- Kāds ir darbaspēks?
- Darbaspēka elementi
- Kvalificēts darbaspēks
- Atšķirības starp darbu un darbaspēku
- Darbaspēka piemēri
Mēs izskaidrojam, kas ir darbaspēks un kā šis jēdziens rodas. Atšķirība starp darbu un darbaspēku. Piemēri
Kāds ir darbaspēks?
Darbaspēku sauc par jebkura cilvēka garīgo un fizisko spēju cilvēks lai veiktu noteiktu uzdevumu. Tas ir jēdziens, ko savā darbā radījis Kārlis Markss doktrīna, kas izstrādāts savā darbā Kapitāls, pirmo reizi publicēts 1867. gadā.
Markss savā darba vērtības teorijā apgalvoja, ka preces vērtība vai apkalpošana nosaka darba vai pūļu apjoms, kas nepieciešams tā ražošanai, nevis lietderība ko šī prece var piedāvāt jums patērētājs vai īpašnieks. Tādā veidā īpašajām precēm, kuru ražošana ir īpaši sarežģīta, būs daudz lielāka vērtība nekā pārējām.
Tādējādi darba spēka vērtība a sabiedrību tiks noteikta to preču vērtības (tas ir, to ražošanai nepieciešamā darba) summa, kas veido “pamata” (vidējo) grozu. patēriņu no strādnieku šķiras vai strādnieks.
Darbaspēks būtu daļa, tādējādi kopā ar izejviela un instrumenti (ražošanas līdzekļi), par sabiedrības ražošanas procesiem, tas ir, tiem, kuros tā nodrošina sev nepieciešamās preces un pakalpojumus. Apmaiņā pret šo ražošanas jaudu strādnieku šķira tiek apbalvota ar a algu, kas veido pamatu cilvēka ekspluatācija.
Darbaspēka elementi
Tā kā darbaspēks ir cilvēka spēja veikt darbu, šī spēka instrumenti būs tā veikšanai nepieciešamie instrumenti, specializētās zināšanas (tehniskās vai procesuālās) un ražošanas līdzekļi (rūpnīca, iekārtas, utt.).
Taču, lai darbaspēks pastāvētu, tam jābūt brīvam no ražošanas līdzekļiem un tā atalgojumam ir jābūt vienīgajam iztikas līdzeklim; Tas nozīmē, ka darbaspēks a tauta konkrētajā brīdī tas būs to darbinieku skaits, kuri vēlas strādāt un kuriem ir nepieciešams darbs, lai apmierinātu prasībām no viņa ģimene.
Kvalificēts darbaspēks
Sabiedrības darbaspēks ir sadalīts divās daļās: kvalificētajā un nekvalificētajā atkarībā no darbinieku pieredzes un izglītības līmeņa.
- Nekvalificētais darbaspēks. Tā ir tāda, kas nav saņēmusi nekāda veida apmācību (tehnisku vai procesuālu), tas ir, tai nav zināšanas pat darīt darbu. Tas nozīmē, ka viņu pieņemšanai darbā viņiem ir jānodrošina šādas zināšanas.
- Kvalificēts darbaspēks. No otras puses, tas ir tas, kuram ir pieredze vai zināšanas, lai veiktu tūlītēju darbu, un tāpēc viņš tiecas uz labāku atalgojumu.
Atšķirības starp darbu un darbaspēku
Darbaspēks un paveiktais darbs ir divas dažādas lietas. Pēdējais ir konkrētais aspekts, potenciālā darba materializācija, ko darbaspēks apsver. Proti, tās ir darbaspēka pielietošanas sekas kādam uzdevumam.
Šī atšķirība, pēc Marksa un Engelsa domām, ir būtiska, lai izprastu politiskās ekonomikas jēdzienus, piemēram, kapitāla pieaugums un iegūt, atslēgas strādnieku šķiras ekspluatācijas mehānismā. No otras puses, tā laika ekonomisti deva priekšroku domāt par darbu no izmaksas paša strādnieka apmācība, ko viņi sauca par darbaspēka ražošanas izmaksām.
Ar šo atšķirību Markss apstiprina, ka strādnieks pārdod kapitālistam savu darbaspēku, nevis savu darbu, tādējādi izceļot process par valorizācijas procesa darbu. Galvenais ir tas, ka darba dienā strādnieks preču ražošanā veic vairāk darba, nekā tas maksā, lai atjaunotu viņa darbaspēka vērtību.
Vienkāršāk sakot, strādnieks kapitālistam ražo vairāk nekā viņš un viņa ģimene viņiem ir jāizdzīvo. Šis pārpalikums ir virsvērtība, rūpnīcas īpašnieka peļņa, par kuru viņš nemaksās strādniekam (viņš maksās viņam tikai par viņa darbaspēku).
Darbaspēka piemēri
Piemērs šī jēdziena izpratnei ir šāds. Pieņemsim, ka tekstilstrādnieks meklē darbu, pārdodot savu darbaspēku. Kapitālists nolīgst viņu, lai viņš ražotu apģērbu, kura ražošana maksā 100 USD apmaiņā pret 50 USD.
Šajā scenārijā kapitālists viņam nemaksā par katra apģērba ražošanas izmaksām, bet gan par viņa darbaspēku, kas tiek lēsts uz pusi. Tomēr par katru apģērba gabalu, ko tekstilstrādnieks ražo un kapitālists pārdod, viņš saņems strādnieka algas izmaksas un papildu 50% virsvērtības.
Līdz ar to darbaspēku var saprast arī kā preci, ko strādnieks pārdod tekstilfabrikas īpašniekam.