Mēs izskaidrojam, kas ir alga vai alga un kāda ir tās izcelsme. Vienlīdzīgs atalgojums, darba samaksas veidi un kāda ir minimālā alga.

Alga ir ekonomiskais atalgojums, ko cilvēks saņem par savu darbu.

Kas ir Alga?

Alga, atlīdzība, alga vai stipendija ir naudas summa, ko cilvēks regulāri saņem darbinieks, apmaiņā pret noteikto darba laiku (uzdevumu veikšanā vai konkrētu preču ražošanā), saskaņā ar to, kas ir nepārprotami saskaņots darba līgums brīvprātīgi, formāli vai neformāli. Vārdu sakot, tas ir ekonomiskais atalgojums, ko cilvēks saņem apmaiņā pret savu darbaspēks.

Algas izmaksa var notikt reizi mēnesī, reizi divās nedēļās, reizi nedēļā vai pat katru dienu (šajā gadījumā tā tiek pārdēvēta alga), atkarībā no darba līguma, ko pasūtījis dinamisks no darba. Tāpat samaksas apmēru parasti nosaka darba vērtības attiecība stundā, tas ir, pēc tā, cik naudas izmaksā darba stunda vai stunda. apkalpošana noteikts.

Taču pēdējā ir arī citi faktori, kas jāņem vērā, aprēķinot algas apmēru, piemēram, darba veikšanai nepieciešamais profesionalitātes līmenis, stundas, kurās tas jāveic vai nosacījumi no plkst. higiēna vai risks kurām darba ņēmējs var tikt pakļauts.

Vienāda samaksa

Algai jābūt atbilstošai ieguldītajām pūlēm.

Ir daudz juridisku līgumu, kas regulē veidu, kādā ir jāmaksā algas, lai garantētu darbiniekiem taisnība uz pienācīgu atalgojumu: tādu, kas atbilst ieguldītajām pūlēm, kas ir taisnīgs starp tiem, kas veic vienu un to pašu darbu, nešķirojot pēc rases, dzimuma vai citām īpašībām, un kas ļauj viņiem dzīvot cienījami. Tas ir paredzēts deklarācijā Vispārējās cilvēktiesības.

Algas izcelsme

Termins "alga" daudz izskaidro tā izcelsmi, jo tas nāk no latīņu vārda salārijs, tas ir, "sāls samaksa". Tajos laikos sāls bija reta un vērtīga prece, jo tā kalpoja kā antiseptisks līdzeklis un konservēja ēdiens; tik daudz, ka tas bija zelta vērts. Tad ap 500. gadu pirms mūsu ēras imperators pavēlēja izbūvēt salpetera ceļu ar nosaukumu "Via salaria", pa kuru sāli no pilsēta Ostia Antica piekraste. Leģionāri, kas sargāja šo ceļu, par saviem pakalpojumiem tika apbalvoti ar sāli, tādējādi radot izteicienu, kā arī tādus izteicienus kā "nav vērts sāls".

Algu veidi

Parasti runājot par algas veidiem, saskaņā ar loģika vai tā aprēķināšanai izmantotā norma. Piemēram:

  • Nominālā alga. Tas ir algas veids, kas integrē "algu sarakstus" vai darbinieku sarakstus, kuriem ir amats un noteikta virkne pienākumi, un, pamatojoties uz minēto organizatorisko soli, arī maksājuma summa.
  • Alga par darba vienību. Šo algas veidu saņem tikai tad, kad darbs vai pakalpojums ir pabeigts un/vai nodrošināts. Tas ir, tas maksā darba beigās.
  • Alga par laika vienību. Savukārt šī algas forma tiek apmaksāta par katru darba uzdevumu veikšanai pavadīto stundu, kas sagrupēta pēc dienas, nedēļas, divām nedēļām vai mēneša.
  • Jaukta alga. Starpposma algas forma starp darba vienību un laika vienību.

Tomēr atkarībā no maksājuma veikšanas var izšķirt arī divus algas veidus:

  • Alga skaidrā naudā. Tāda, kas tiek maksāta, izmantojot pašreizējās valsts likumīgo valūtu, tas ir, skaidrā naudā.
  • Alga natūrā. Tas, kas tiek samaksāts, izmantojot cita veida nemetāla preces, piemēram, produktiem, ieraksti, obligācijas, ēdiensutt.

minimālā alga

Minimālā alga ir pakļauta inflācijas svārstībām un vietējās valūtas vērtībai.

Minimālā alga vai minimālā alga ir minimālā naudas summa, ko nosaka likumu no konkrētas valsts, kas ir jāmaksā darba ņēmējam apmaiņā pret darba periodu, kas paredzēts stundās, dienās vai mēnesī. Paredzams, ka minimālā alga ir minimālā naudas summa, kas nepieciešama uzņēmuma vadītājam ģimene nodrošināt savas pārtikas (pārtikas grozu), vitāli svarīgās un izglītības vajadzības šajā laika periodā.

Minimālā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz nosacījumiem, kas atšķiras atkarībā no tiesību aktiem valstī, un tā ir jutīga pret inflācijas un vietējās valūtas vērtības izmaiņām, tāpēc to bieži izmanto, lai noteiktu dzīves kvalitāte vietējais.

Pirmo reizi minimālā alga tika noteikta 19. gadsimtā Austrālijas Viktorijas štatā vairāku sacelšanos un strādnieku streiku rezultātā, pieprasot labākus ekonomiskos nodarbinātības apstākļus. Līdz ar 8 stundu darba dienas samazināšanu (un kontroli), minimālā alga ir daļa no galvenajiem sasniegumiem likuma attaisnošanā un aizstāvēšanā. strādnieku šķiras pasaulē.

!-- GDPR -->