Skaidrojam, kas ir piederības sajūta, kā tā rodas, kāpēc tā ir viena no cilvēka vajadzībām un tās nozīme sabiedrībai.
Kāda ir piederības sajūta?
Piederības sajūta vai piederības sajūta ir subjektīva identifikācija, ko indivīds piedzīvo attiecībā uz a grupai, a organizācija vai vienu kopienai, kur jūtaties ērti, gaidīti un/vai pieņemti, tas ir, kur jūtaties piederīgs. Piederības sajūta ir būtisks cilvēku kopienu uzbūves elements.
Tas ir aptuveni tautām, armijas, organizācijas, kas veltītas darbam vai sporta komandām, šī sajūta ļauj grupas dalībniekiem darboties kopā un zināmā mērā izvirzīt kolektīvo labklājību augstāk par indivīdu. Bez labi iesakņojušās piederības sajūtas cilvēku grupām ir daudz grūtāk darboties kopīgi un koordinēti.
Zināmā mērā piederības sajūta veidojas dabiski un spontāni starp indivīdiem, kuri pietiekami ilgi dala telpu un intereses. Galu galā mēs esam draudzes būtnes, un kopīga pieredze veido saites identitāte starp mums.
Problēma ir tajās grupās, kuru indivīdi nedala lielu daļu savas ikdienas dzīves, nedomā līdzīgi vai vienkārši nepazīst viens otru, kā tas notiek starp pilsoņiem no valsts.
Šādos gadījumos piederības sajūtu var kaldināt vai būvēt cauri izglītība (pilsonisks, pilsonis, ģimene utt.) vai indoktrinācija (ideoloģiskā, reliģiskā utt.). Abos gadījumos tās ir pārsūtītas vērtību sistēmas, kas indivīdā veicina priekšstatu par piederību daudz lielākai cilvēku grupai, kas pat ir pirms tās pastāvēšanas un kurai tai ir zināma radniecība. uzticība vai ES respektēju.
Faktiski piederības sajūta ģimenes vidē ir viens no izšķirošajiem faktoriem indivīda adekvātai veidošanai, jo, ja viņš jutīsies pieņemts, apstiprināts un integrēts ģimenes kodolā, viņa pašvērtējums būs stabilāks. Patiesībā sadaļā «Cilvēka vajadzību teorijaAmerikāņu psihologa Abraham Maslow (1908-1970) formulējums piederības sajūta ir daļa no afektīvajām vajadzībām.
Noslēgumā jāsaka, ka piederības sajūta mūsu sugai ir ļoti svarīga, jo mūsu evolūcijas panākumu pamatā bija spēja sadarboties priekšā riskus un briesmas dabu. Tādējādi organizācijas un uzņēmumi cenšas panākt lielāku savu darbinieku apņemšanos, veicinot šo sajūtu. Tas ir tas, ko bieži dēvē par morāli, termins, kas atvasināts no militārā žargona.