organizācija

Y-Negocios

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir organizācija un kāda veida organizācijas pastāv. Arī organizācijas sastāvdaļas un reāli piemēri.

Organizācijas var būt bezpeļņas vai bezpeļņas organizācijas.

Kas ir organizācija?

Organizācija ir sociāla sistēma, ko veido agrupai cilvēku, kas koncentrējās uz a objektīvs kopīgas, lai sasniegtu alaikapstākļi, telpa Y kultūra noteikts. Katrā organizācijā tādi ir noteikumiem, mērķi un asis, kas palīdz sasniegtmisija.

Ir pazīmes, kas atšķir organizācijas vienu no otras: piemēram, lielums, ietekmes zona, ekonomisko resursu izmantošana,cilvēkiem, tehnoloģiski, dabisks, starp daudziem citiem. Misija, kas jāizpilda, var radītPeļņa vai nē (pēdējais ir gadījumā NVO).

Organizācijas dalībnieki parasti tiek pasūtīti hierarhiski, nosakot normas un noteikumus. Organizācija var darboties tikai tad, ja starp cilvēkiem, kas to veido, irkomunikācija un nodoms rīkoties koordinēti, lai sasniegtu sasniedzamos mērķus vai uzdevumus.

Dažādas organizācijas rada darbu un akultūra ar simboliem, attēliem un standartiem.

Skatīt arī:Organizācijas attīstība

Organizācijas sastāvdaļas

Ir daži elementi, kas veido lielāko daļu organizāciju, parasti tie ir:

  • Beigas. Mērķis vai mērķis, kuram organizācija ir dzimusi. Tas ir skaidri jādefinē un jāzina visiem organizācijas dalībniekiem. Piemēram: Izgatavojiet drošības apavus.
  • Dalībnieki. Personas, kas izplata darbības vai darbu, kas nepieciešams, lai sasniegtu mērķus vai uzdevumus. Piemēram: apavu rūpnīcas vadītāji un darbinieki.
  • Uzdevumu grupa. Darbības, ko organizācijas biedri veic mērķu sasniegšanai. Piemēram: uzdevumu sadale apavu ražošanas rūpnīcā.
  • Līdzekļi. Instrumenti vai preces, kas nepieciešamas organizācijas mērķa īstenošanai. Piemēram: investīcijas un apavu ražošanai nepieciešamās iekārtas.
  • Noteikumi. Norādījumi, noteikumi un instrukcijas, kas vada iestādes dalībnieku rīcību. Piemēram: Drošības noteikumi, rīkojoties ar mašīnām rūpnīcā.

Organizāciju veidi

Ir vietējās, nacionālās, daudznacionālās, globālās un starptautiskās organizācijas.

Organizācijas var klasificēt pēc dažādiem kritērijiem. Starp reprezentatīvākajiem ir:

Pēc peļņas:

  • Bezpeļņas organizācijas. Tie ir grupējumi kapitāls privātie uzņēmumi, kas tirgo preces vai pakalpojumus.
  • Bezpeļņas organizācijas (NVO). Tās ir sociālās grupas, kuru mērķis ir apmierināt iedzīvotāju vajadzībaskopienai un viņiem ir finansiāla neatkarība, tas ir, viņi nav atkarīgi no nevienavaldība.
  • Organizācijas ar administratīviem mērķiem. Tās ir organizācijas, ko izveidojusi valdība, lai sniegtu pakalpojumus sabiedrībai.

Saskaņā ar struktūru:

  • Formālās organizācijas. Tie rodas apzināti, un starp to sastāvdaļām tiek izveidots attiecību modelis efektīvai mērķa sasniegšanai.
  • Neformālās organizācijas. Tās rodas spontāni dalībnieku aktivitāšu un mijiedarbības dēļ.

Saskaņā ar īpašumu:

  • Privātas organizācijas. Tie ir tie, kuros kapitāls ir privāts un nav Stāvoklis.
  • Sabiedriskās organizācijas. Tie ir tie, kuros ir valdības līdzdalība.

Pēc izmēra:

  • Mazas organizācijas. Tie ir tie, kuros ir no 10 līdz 49 locekļiem.
  • Vidējas organizācijas Tās ir organizācijas, kurās ir no 50 līdz 199 locekļiem.
  • Lielas organizācijas. Tie ir tie, kuros ir no 200 līdz 1000 dalībnieku.

Organizāciju piemēri

Daži organizāciju piemēri ir:

  • NVO: Greenpeace, Pasaules ārsti, Sarkanais Krusts.
  • Kompānijas: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Skolas un universitātes: Barselonas Autonomā universitāte, Buenosairesas Universitāte, Čīles Universitāte.
  • Sporta klubi: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Baznīcas: Pēdējo Dienu Svēto Jēzus Kristus Baznīca, Katoļu Baznīca, Evaņģēliskā Baznīca.
  • Slimnīcas un klīnikas: Pablo Tobón Uribe slimnīca, Britu slimnīca Montevideo.
  • Arodbiedrības un konfederācijas: Confederación de Trabajadores de México, Kravas automašīnu vadītāju savienība, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politiskās partijas: Kolumbijas Liberālā partija, Radikālā partija, Konservatīvā partija.
  • Bankas un finanšu iestādes: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organizācijas kultūra

Organizācijas kultūru veido kopums uzskatiem, standarti un vērtības kas nosaka organizācijas identitāti un iezīmē virzību uz mērķu vai izvirzīto mērķu sasniegšanu.

Ir svarīgi, lai katra organizācija noteiktu savus noteikumus un noteikumus atbilstoši misijai, vēsturei, vīzijai un vērtībām, kas to identificē. Elementi, kas veido organizācijas kultūru, ir definēti no organizācijas pirmsākumiem (tie var tikt atjaunināti laika gaitā), un ir sagaidāms, ka tos zinās un cienīs visi iestādes locekļi.

Organizācijas kultūru parasti veido tādi elementi kā Līdzāspastāvēšanas noteikumi organizācijas iekšienē, attiecības ar kopienu, attiecības ar vide, identitāte, vērtības un daudzas citas.

!-- GDPR -->