Mēs izskaidrojam, kas ir SDO, kad tā tika dibināta un šīs starptautiskās organizācijas vēsturi. Turklāt tās dažādās funkcijas.
Kas ir ILO?
SDO ir Starptautiskās Darba organizācijas saīsinājums, kas ir specializēta iestāde, kas pievienota Starptautiskajai Darba organizācijai Apvienotās Nācijas (ANO), kas izveidota, lai risinātu jautājumus, kas attiecas uz tiesību aktiem par darbu un darba attiecībām.
SDO tika dibināta 1919. gadā, kad Versaļas līgums ar ko beidzās Pirmais pasaules karš. Tās konstitūcija, kas tika apstiprināta šajā datumā, tika papildināta ar 1944. gada Filadelfijas deklarāciju. Tās galvenā mītne atrodas Ženēvā, Šveicē, bet tās darbības apgabals ietver 187 dažādas valstis, pret kurām ir vērsta valdības nevar sodīt.
SDO struktūru pārvalda trīspusēja valdība, kas sastāv no valdību pārstāvjiem, arodbiedrības darbinieku un darba devēju "vai darba devēju" asociācijām, lai tajās būtu pārstāvētas visas darba attiecībās skartās puses.
Tā prezentē Starptautisko darba konferenci, kas tiekas katru gadu un kalpo kā tās augstākā struktūra; savukārt tās izpildinstitūcija ir Direktoru padome, kas tiekas reizi četros mēnešos. Tam nav prezidenta, bet ir izpilddirektors.
ILO darbs starpniecības jomā starp darba devējiem un darbiniekiem, aizstāvēšana darba tiesības un darba veicināšana padarīja viņu par Nobela Miera prēmijas saņēmēju 1969. gadā.
SDO vēsture
Kā jau minēts, šī struktūra dibināta 20. gadsimta sākumā un tās pirmais ģenerāldirektors bija franču sociālistu politiķis Alberts Tomass. Šīs jaunās trīspusējās struktūras izveidošanai, kas ir unikāla savā veidā, bija jāgarantē darba apstākļu uzlabošana, tāpat kā līdz tam to darīja Starptautiskā strādnieku tiesiskās aizsardzības asociācija, kas dibināta Bāzelē 1901. gadā.
Šāda veida kustība bija saistīta ar nepieciešamību organizēt dažādus darbā iesaistītos spēkus, kas radās pamatīgo izmaiņu rezultātā. sabiedrību ka parādīšanās kapitālisms un Industriālā revolūcija viņi bija paņēmuši līdzi. To lielā mērā ietekmēja darba, arodbiedrību un strādnieku partijas un grupas, kuru nepārtrauktā cīņa vairāk nekā gadsimtu radīja ievērojamus panākumus darba jautājumos.
SDO funkcijas
SDO parasti ir apņēmusies veicināt darba vietu radīšanu, aizsargāt darba ņēmēju tiesības un veicināt sociālo dialogu starp dažādām iesaistītajām pusēm, lai panāktu harmoniju. Šajā ziņā tas koncentrējas uz četrām galvenajām asīm:
- Darba ņēmēja principi un tiesības. Iegūto tiesību aizstāvība un saukšana pie atbildības par nelikumīgiem darba veidiem, piemēram, bērnu ekspluatāciju vai verdzība.
- Nodarbinātības radīšana. Izaugsmes veicināšana darba jautājumos un tādu līgumu slēgšana, kas ir izdevīgi gan darba ņēmējam laikā, gan darba devējam ilgtermiņā.
- Sociālā aizsardzība Strādnieku aizsardzība līmenī Veselība: Apdrošināšanas segšana, riskus darbaspēks utt.
- Sociālais dialogs. Uzturiet mieru starp dažādām iesaistītajām pusēm un neļaujiet dažām izmantot citu vājās puses vai centienus.