Mēs izskaidrojam, kas ir strādnieks un ko šis termins nozīmē marksismam. Turklāt kādas ir darba ņēmēja tiesības.
Kas ir strādnieks?
Termins darba ņēmējs attiecas uz jebkuru fizisku personu, kas aizdod savu pakalpojumus padots citai iestādei, vai personai vai Bizness, saņemot atlīdzību apmaiņā pret savu darbaspēks.
Modernitātes vēsturiskais posms sākās ar Industriālā revolūcija, kas veidoja sociālo formu kapitālists kas satur tēmu "darbinieks”, Koncepcija, kas turpinās līdz pat šai dienai, kā mēs to pazīstam.
Tas jau pastāvēja sociālajā formā feodāls Pirms mūsdienu posma strādnieka sajūta, bet viņš neatteicās no sava darbaspēka par algu, bet tika uzskatīts par “kalpu” (gleba), kurš apmaiņā pret aizsardzību un nestabilu mājokli deva un strādāja par savu. meistars Viņa produkts nepiederēja nevienam citam kā tikai meistaram, kurš varēja ar to darīt visu, ko gribēja.
Pēc industriālās revolūcijas tika atklāta mūsdienu koncepcija par strādnieku, kura tiesības ir saistītas ar starptautiskajām un nacionālajām normām pakļauto tiesību politisko iekarošanu un kura līgumā ir noteikta darba samaksa par darba spēka nodošanu valsts pārziņā. investējošs kapitālists..
Tiek ņemti vērā pakalpojumi, kas netiek sniegti brīvprātīgi verdzība, piemēram, deviņpadsmitā gadsimta valstu vēsturiskie gadījumi, piemēram, Kuba, cukura ražotājs vai Brazīlija, kafijas ražotājs. Šo darba veidu jau formāli atcēla starptautiskie standarti, kas to aizliedz, lai gan tajos ir norādīti ierobežojumi un izņēmuma gadījumi no noteikuma.
Darbinieks var sniegt pakalpojumus a organizācija fiziskas personas vadībā vai juridiski, zvanīja uzņēmējs, ja tas ir peļņas gūšanai, vai institucionāls vai sociāls, ja tas ir bezpeļņas mērķis. Vai arī gadījumā, ja darba ņēmējs savas funkcijas var veikt pats, autonomi, tādā veidā netiek uzturētas līgumattiecības, bet gan komerciālas apmaiņas attiecības.
Marksisma darbinieks
Šajā brīdī tas ir Marksisma teorija atslēga, lai izprastu kapitālisma kustību, kas virza sabiedrību mūsdienās, kā arī no vēsturiskā materiālisma viedokļa saprastu, kādu lomu sabiedrībā spēlē darbs un strādnieks. sabiedrību.
Strādnieka jēdziens no šīs perspektīvas ir saistīts ar diviem jēdzieniem, viens ir ekspluatācijas jēdziens, bet otrs - atsvešināšanās. Pirmais attiecas uz laikapstākļi ka viņš darbinieks, tas ir, darbaspēks, nodarbina un atalgo, ražojot un gūstot lielāku peļņu, tādu ražošanu, kas sedz savas izmaksas algu un pat izdodas ģenerēt plusu kapitāla pieaugums, vai iegūt.
Šis ieguvums ir tieši saistīts ar otro atsvešinātības jēdzienu, kas ir līdzvērtīgs darbaspēka produkta atsvešināšanai. Citiem vienkāršākiem vārdiem sakot, runa ir par to, kā kapitālists izmanto un pēc tam piesavinās strādnieka veiktā darba produktu, produktu, kas savukārt satur šī darba subjekta objektivizēto laiku.
Darba ņēmēja tiesības
Šodien tādas ir likumus un starptautiskie līgumi, kā arī līgumi ar arodbiedrību organizācijas, no cilvēktiesības, pilsoniskās apvienības utt. ka tie ir pasargāti no jebkādas pārmērīgas ekspluatācijas, kas tiek piemērota darbiniekiem.
Noteikumi, kuru mērķis ir garantēt darba ņēmēja tiesības uz viņu veselību un veiktspēju, piemēram, apmaksāts atvaļinājums, veselības apdrošināšana, dzīvi un/vai nelaimes gadījums, medicīniskais nodrošinājums, darba laika ierobežojums 8 stundas dienā, instrumenti un aizsarglīdzekļi un drošību.
Pastāv analīze Mūsdienu socioloģiskais process, tāda procesa noteikšana, kas to papildina, ko sauc par "taisnīgumu", ar kuru arvien biežāk tiek konstatēts, ka darbinieki un pilsoņi apliecina savu Tiesības apsūdzību uzrādīšana ar tiesu starpniecību, kas nozīmē iegūto tiesību apzināšanos, kas tiek uzskatītas par pamata un pašreizējā cilvēka stāvokļa neatņemamām īpašībām.