• Kas ir darba tiesības?
• Darba tiesību izcelsme un priekšteči
• Darba tiesību avoti
• Darba tiesību raksturojums
• Darba tiesību principi
• Darba tiesību priekšmeti
• Darba līgums

Mēs izskaidrojam, kas ir darba tiesības, to izcelsme, avoti un citas īpašības. Papildus darba līguma elementi.

Šī tiesību nozare regulē attiecības starp darba ņēmējiem un darba devējiem.

Kas ir darba tiesības?

Darba likums ir a tiesību nozare ko veido kopums tiesību normas izveidotas attiecībās starpstrādniekiem un darba devējiem. To veido sabiedriskās un tiesiskās kārtības priekšraksti, kuru pamatā ir priekšnoteikums nodrošināt tiem, kas strādā pilnvērtīgi kāpersona un patiesa integrācija arsabiedrību.

Darba tiesību izcelsme un priekšteči

Darba tiesību vēsture nav tik sena kā darba vēsture, pēdējā pastāv kopš brīža, kad cilvēks sāka strādāt, lai apmierinātu savupamatvajadzības. Daudzus gadus bija vairākikultūras kurš īstenojaverdzība kā dominēšanas līdzekli.

Pirmās darba tiesību paliekas parādījās Senajā Romā, kur darba devējiem bija noteiktas saistības pret saviem strādniekiem (piemēram, garantējot viņiem pajumti un pārtiku), kas savukārt zvērēja. uzticība savam saimniekam. Pēc šīs impērijas sabrukuma un Viduslaiki Par darbu sāka uzskatīt, ka tā ir sabiedriska darbība, un tā ieguva savu nozīmi.

Būtiskas izmaiņas darba tēmas pieejas veidā notika no Industriālā revolūcija, sākuma punkts apziņai, ka bagātību neiegūs tikai no zemes. Industrializācija pakļāva darbiniekus bīstamiem un neveselīgiem darba apstākļiem.

TheFranču revolūcija un vēlākaisekonomiskais liberālisms viņi postulēja, ka strādniekam ir jāsamaksā tik, cik nepieciešams, lai viņš varētu dzīvot, bet nepārstājot būt tirgus dabiskais resursu sadalītājs. Alternatīva, kas parādījās, bijaMarksisms, kas prasīja kapitālistiskā režīma atcelšanu un prasīja strādnieku darba tiesības.

Šajā periodā radās strādnieku šķiras apziņa, kas aizsāka pirmos streikus un veidojās arodbiedrības. Pirmie darba likumi radās 19. gadsimta beigās (likums par slimības apdrošināšanu, likums par nelaimes gadījumiem darbā). 1886. gada maijā amerikāņu strādnieki sāka streiku, lai samazinātu darba dienu līdz astoņām stundām, tādējādi nosakot 1. maiju par Starptautisko darba dienu.

1919. gadā Starptautiskā darba organizācija kuru mērķis bija aizsargāt un veicināt darba tiesības. gada Deklarācijā tiesības uz darbu tika atzītas par visu cilvēku pamattiesībām Cilvēktiesības, Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālās asamblejas 1948. gadā izsludinātais dokuments.

Darba tiesību avoti

The tiesību avoti ir visi tie noteikumi un rezolūcijas, kas veicināja kopuma izveidi noteikumiem kas veido darba tiesības. Starp nozīmīgākajiem ir:

• Konstitūcija. To veido civiltiesības, starp kurām ir tiesības uz darbu.
• Starptautiskie darījumi. Līgumi starp valstīm un organizācijām kopīgi regulēt darba noteikumus.
• Likumi. Tiesību normas, kas regulē darba apstākļus un attiecības.
• Dekrēti. Normatīvs saturs, kas jāievēro visiem pilsoņiem.

Darba tiesību raksturojums

Darba tiesības attiecas tikai uz oficiālu nodarbinātību.

• Dinamisks. Tas pastāvīgi attīstās atbilstoši katras valsts sociālekonomiskajiem procesiem.
• Sociālie. Tās mērķis ir pārstāvēt vispārējās intereses, taču tās ir arī profesionālas tiesības, jo tās attiecas uz cilvēkiem, kuri izmanto profesiju vai strādā.
• Plašs. Piedzima arkompetences kas tika atjaunināti un turpina to darīt.
• Autonoms. Esi daļa no pozitīvais likums, bet tai ir savi noteikumi.
• Konkrēts. Tas attiecas uz pienākumiem un tiesībām, bet attiecas tikai uz darba attiecībām. Viens no lielākajiem darba tiesību ierobežojumiem ir tas, ka tie attiecas tikai uz formālu nodarbinātību. Katras valsts pienākums ir piemērot sankcijas pret nereģistrētu darbu un veicināt formālu darbu, izmantojot stimulus.

Darba tiesību principi

The sākums Darba tiesību normas ir galvenās vadlīnijas un idejas, uz kurām norma balstās un tiek uzturēta, kas ir fundamentālas, lai garantētu tiesisko kārtību un kalpo kā ceļvedis ikvienam, kurš vēlas vai nepieciešams to interpretēt.

• Aizsardzības princips. Tas ir darba tiesību pamatprincips, kas paredz visneaizsargātākās darba attiecību daļas (darba ņēmēja) aizsardzību. To regulē trīs galvenie noteikumi: labvēlīgākās normas noteikums (divu vai vairāku normu sakritības gadījumā jāpiemēro tā, kas ir visizdevīgākā darba ņēmējam), visizdevīgākā nosacījuma noteikums (jauna norma nevar pasliktināties darba ņēmēja nosacījumi), noteikums in dubio pro operator (pirms noteikuma, kuram ir divas vai vairākas interpretācijas, jāpiemēro tā, kas darbiniekam ir visizdevīgākā).
• Tiesību neatņemamības princips. Tas nozīmē, ka neviens darba ņēmējs nevar atteikties no tādām darba pamattiesībām kā atpūta un apmaksāts atvaļinājums, brīva arodbiedrību organizācija, piekļuve pienācīgiem darba apstākļiem, cita starpā.
• Darba attiecību nepārtrauktības princips. Tas nozīmē, ka līgums, ko paraksta darba devējs un darba ņēmējs, ir uz ilgu laiku, jo tas paredz, ka darbs ir galvenais darba ņēmēja ienākumu avots.
• Primitātes princips realitāte. Tas nozīmē, ka, ņemot vērā neatbilstību starp faktiem, kas notiek patiesībā, un to, kas ir konstatēts dokumentos, dominē tas, kas ir balstīts uz faktiem.
• Saprātīguma princips. Tas ietver saprāta un veselā saprāta izmantošanu, piemērojot noteikumus darba vietā.
• Labticības princips. Tas nozīmē godīgu un godīgu rīcību jebkurās darba attiecībās. Šis princips ir visās tiesību nozarēs.

Darba tiesību priekšmeti

Tiesību jomā tas tiek uzskatīts par pakļautu visiem fiziska vai juridiska persona kuriem tiek piedēvētas tiesības un pienākumi.

• Darbinieks. Fiziska persona, kas aizdod otram padotu darbu.
• Darba devējs. Fiziska persona, kas pieņem darbā pakalpojumus no viena vai vairākiem personām.
• Starpnieks. Persona, kas iesaistīta viena vai vairāku cilvēku pieņemšanā darbā, lai sniegtu pakalpojumus darba devējam.
• Bizness. Saimnieciska vienība, kas ražo vai izplata preces vai pakalpojumus.
• Arodbiedrība. Asociācija, ko veido strādnieki savu tiesību aizstāvībai.

Darba līgums

Darba līgums ir vienošanās starp darba ņēmēju un viņa darba devēju, un tas ir sīki aprakstīts juridiskā dokumentā. Līgumā darba ņēmējs piekrīt veikt darbu apmaiņā pret atlīdzību.

Līgums var būt individuāls, ja tas ir noslēgts starp darba ņēmēju un darba devēju; vai kolektīvs, ja darba ņēmēju grupa vai arodbiedrība un darba devējs vienojas par līguma nosacījumiem.

Darba līgumi parasti ietver noteiktus elementus:

• Atalgojums. Tas attiecas uz maksājumu, ko darbinieks saņem periodiski. Ir daudzas valstis, kurminimālā alga, kas padara šīs sarunas pakļautas ne tikai tirgus likumiem.
• Darba diena. Tas attiecas uz nostrādāto stundu skaitu. Lielākajā daļā valstu tika noteikta maksimālā astoņu stundu darba diena dienā.
• Brīvdienas. Tas attiecas uz vairākām dienām gadā, kurās darbinieks nedosies darbā, bet nepārtrauks saņemt atalgojumu.
• Darba apstākļi. Tas attiecas uz dažām pamatprasībām, kurām jābūt katrā darba vidē: vide veselīgi, pieejami darba instrumenti, stresa faktoru kontrolerisks.