Mēs izskaidrojam, kas ir mērķis, tā galvenās īpašības un pastāvošos veidus. Arī tā atšķirība ar mērķi un vairāki piemēri.
Kas ir mērķis?
Mērķis vai beigas ir sistēmas, darbības vai trajektorijas sagaidāmais vai iedomātais rezultāts, tas ir, tas, ko mēs ceram iegūt vai sasniegt, izmantojot noteiktu procedūru. The organizācijām, indivīdiem, grupām, visiem izvirzītajiem mērķiem un procedūrām, lai tie īstenotos.
Vārds meta nāk no latīņu valodas, un tas apzīmēja virkni konisku objektu, kas tika novietoti Romas cirka sacīkšu trases galos, iezīmējot trajektorijas sākumu un beigas.
No turienes tas tika pieņemts kā metafora mērķim, mērķim un līdz ar to arī lietderība noteikta procesa. Tomēr to nevajadzētu jaukt ar prefiksu meta-, kas tā vietā nāk no grieķu valodas un nozīmē “ārpus”.
Ir daudz veidu, kā noteikt mērķus un Rietumu kultūrā individuālu piepildījumu, laime, un mūsu izvirzīto mērķu sasniegšana ir cieši saistīta.
Mērķu izvirzīšanu sauc par plānošanu un tās izpildi, efektivitāti vai lietderību. Tas korporatīvajā vai organizācijas valodā.
Mērķa raksturojums
Mērķiem ir jābūt šādām īpašībām:
- Tam jābūt sasniedzamam. Nereāls vai nesasniedzams mērķis pārstāj būt un vairāk kļūst par sapni, fantāziju vai iztēli.
- Jābūt novērojamam. Mērķiem ir jābūt daļai no pašreizējās sistēmas, tas ir, tiem jābūt izmērāmiem, salīdzinot ar lietas sākumpunktu. Citādi nebūtu iespējams zināt, kad tas ir izpildīts.
- Tam jānotiek ierobežotā laikā. Mērķiem jābūt sasniedzamiem diapazonā laikapstākļi noteikti, tie nevar būt mūžīgi.
Mērķu veidi
Ir dažādi mērķu veidi atkarībā no laika, kas nepieciešams to sasniegšanai:
- Īstermiņa mērķi. Tie, kuru izpildei nepieciešams īss laika posms. Piemēram, dienas, nedēļas vai mēneši.
- Vidēja termiņa mērķi. Tie, kuru īstenošanai laika gaitā ir jāpieliek ilgstošas pūles. Piemēram, mēneši vai gadi.
- Ilgtermiņa mērķi. Tie, kuriem nepieciešams ilgs laiks, lai īstenotos. Piemēram, gadiem vai gadu desmitiem.
Un tā vietā, ņemot vērā viņu galīgo misiju, tie var būt:
- Domēna mērķi. Tie, kuru misija ir uzkrāt zināšanas vai spējas, kas ir lielākas darbības jomas vai pilnvaras tiem, kas tās izpilda.
- Veiktspējas mērķi. Tie, kas tiek izpildīti, demonstrējot spējas citiem vai izceļoties a populācija noteikts.
- Izvairīšanās mērķi. Tie, kas tiek izpildīti, ja tiek izvairīts no procedūras vai riska, ātri tiek veikta darbība vai no tās tiek izvairās vispār.
Atšķirība starp mērķi un mērķi
Lai gan tos bieži lieto kā sinonīmus, mērķis un mērķis nav gluži viens un tas pats. Šī atšķirība slēpjas mērķu izmērāmajā, konkrētajā, specifiskajā raksturā pretstatā plašākam un vispārīgākam mērķa redzējumam.
Varētu uzskatīt, ka mērķi ir soļi, kas tiek sperti, lai sasniegtu mērķi, it kā tas sasniegtu kāpņu virsotni, un viņi uzkāpj uz katra tā paša pakāpiena.
Meta piemēri
Mērķi var būt ļoti dažādi, jo tie ir atkarīgi no katras personas vai organizācijas vēlmēm, kas tos nosaka, piemēram:
- Zaudēt svaru. Daudziem cilvēkiem līdzsvarotāka svara sasniegšana ir personisks mērķis, kura izpilde ietver vēl vienu mērķu virkni un mazus soļus.
- Mācieties valodu. Brīvi pārvalda svešvalodu ir mērķis, kura sasniegšanai ir vajadzīgas pastāvīgas un ilgstošas pūles.
- Iemācīties spēlēt kādu instrumentu muzikāls. Lai kāds tas būtu, un jebkurā veidā, šim mērķim būs vajadzīgas pūles un profesionāla palīdzība, kas var būt īstermiņa mērķi.
- Uzlabot attiecības ģimenē. Tas varētu būt īstermiņa mērķis pārāk veltītiem profesionāļiem, kuri upurē savu ģimenes.
- Sasniedziet vadītāja amatu. Uzņēmumā vai Bizness Vadītāja amatu iekāro daudzi, taču ne visi veic nepieciešamos soļus, lai izceltos savā darbā un to iegūtu.
- Uzrakstiet romānu. Vēl viens ideāls piemērs mērķim, kas principā ir sasniedzams, taču laika gaitā būs jāpieliek vairākas ilgstošas pūles.