bizness

Y-Negocios

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir uzņēmums un dažādie uzņēmumu veidi. Darbības nozares, struktūra, sociālie un ekonomiskie mērķi.

Uzņēmumam būs nepieciešami skaidri un labi noteikti mērķi.

Kas ir uzņēmums?

Uzņēmuma jēdziens attiecas uz a organizācija vai iestāde, kas nodarbojas ar preču ražošanu vai nodrošināšanu vai pakalpojumus kuras pieprasa patērētājiem; iegūt no šīs darbības a ekonomiskā peļņa, tas ir, a iegūt. Lai nodrošinātu pareizu ražošanas darbību, tie ir balstīti uz iepriekš noteiktiem plāniem, stratēģijām, ko nosaka darba kolektīvs.

Uzņēmuma panākumi prasīs mērķi skaidrs un labi izveidots, kā arī a misija iepriekš iestatīts. No otras puses, viņiem ir jādefinē politika un noteikumi, saskaņā ar kuriem tie tiks pārvaldīti. Tomēr ārpus noteikumi kas lemj iekšēji un neoficiāli, būtu jāregulē, pirmkārt, saskaņā ar likumus kas nosaka to darbības un darbības regulējumu jurisdikcijā, kurā tie darbojas.

Iespējams, no tehniskāka viedokļa to var definēt kā sociālekonomisku vienību. Saskaņā ar šo veidlapu tā pārveidošanai izmantos visus pieejamos resursus izejviela prece vai pakalpojums, ko var ieviest tirgū piedāvājums Y pieprasījums Lai tādu iegūtu lietderība.

Ir svarīgi precizēt, ka tiek lietots termins sociālekonomiskais, jo šīs vienības sociālā daļa ir identificēta kā komplekts indivīdiem, kas ir tās daļa, un kā ekonomiska kapitāla sastāvdaļa, kuru cenšas sasniegt.

Uzņēmuma darbība

Sekundārais sektors izejvielu pārvērš galaproduktā.

Tādā veidā ir trīs dažādas jomas, kurās viņi veic savu darbību, un kādās jomās tie parasti tiek klasificēti.

  • Primārais sektors. Tās darbības joma ir primārā nozare, ja tā kā izejvielu izmanto jebkuru elementu, kas iegūts tieši no dabu. Piemērs šajā gadījumā būtu uzņēmumi, kas ražo labību vai jebkuru citu augkopības produktu.
  • Sekundārais sektors. Ja tā vietā tā aptvers sekundāro nozari, tā uzdevums būs ar trešo pušu starpniecību iegūto izejvielu pārvēršanu par galaproduktu un kopējo produktu, ko var pārdot tirgū.
  • Trešais sektors. Taču joprojām ir trešais sektors, kas atbild gan par pilnībā citu uzņēmumu (piegādātāju) ražoto produktu komercializāciju, gan pakalpojumu piedāvājumu vēlmju apmierināšanai un vajadzībām.

Uzņēmuma struktūra

The struktūra Uzņēmums var tikt izveidots dažādos veidos, pastāvot gan hierarhiskām (prezidents, viceprezidents, direktori, vadītāji utt.), gan lineāras attiecības. Pēdējā nebūs amatu, kas būtu svarīgāki par citiem, lai visi darbinieki baudītu vienādus labumus un tiktu mudināti segt vienādas saistības.

Pašlaik zvani ir ļoti izplatītiMVU. Akronīms atbilst mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kas norāda, ka tie ir tie, kuriem, lai gan tiem ir līdzīga lielākā daļa īpašību ar pārējiem uzņēmumiem, pamatā ir ražošanas jauda un budžetu ierobežots.

Taču arī viens no svarīgākajiem ierobežojumiem ir profesionālie ierobežojumi, tas ir, viņu spēja pieņemt darbā darbiniekus; Un tas ir ārkārtīgi svarīgi, ņemot vērā, ka cilvēkkapitāls vienmēr būs būtisks uzņēmuma izaugsmes faktors.

Uzņēmumi pēc kapitāla izcelsmes

Privāta uzņēmuma akcijas var pārdot akciju tirgū.
  • Valsts uzņēmumi. Publiskie uzņēmumi ir tie, kas pieder katras valsts publiskajam sektoram Stāvoklis, centrālā vai vietējā administrācija. Viņi var pārdot savas akcijas akciju tirgū privātpersonām, taču tās turpinās uzskatīt par publisku tik ilgi, kamēr 51% to akciju būs valsts sektora īpašumā. Šāda veida uzņēmums ir galvenais objektīvs radīt vispārējās intereses konkrētajai kopienai, kuras daļa tā ir. Valstspieņemt lēmumu jāsāk ar uzņēmumu un jānosaka tā mērķi un pēc tam jākontrolē tā darbība.
  • Privātie uzņēmumi. Savukārt privātie uzņēmumi ir tie, kurus vada privātpersonas. Turklāt šo uzņēmumu akcijas var pārdot akciju tirgū. Tās galvenais mērķis ir palielināt peļņu un pārdošanas apjomus, kā arī tirgus daļas.
  • Kopuzņēmumi. Tā kā sadalīšana starp privātajiem un valsts uzņēmumiem nav tik vienkārša, vairumā gadījumu ir trešā kvalifikācija, kurā tiek raksturots uzņēmums, kur tajā piedalās gan publiskais, gan privātais sektors. Turklāt privātais sektors var pieņemt lēmumu par privātā uzņēmuma nacionalizāciju; kā arī notiek pretējais, kad privātais sektors nolemj privatizēt valsts uzņēmumu.

Uzņēmumi pēc lieluma

Ir vairāki veidi, kā klasificēt uzņēmumus pēc to dažādajām īpašībām. Piemēram, atkarībā no tā lieluma:

  • Lielie uzņēmumi. Tiks noteikts, ka uzņēmums ir liels tad, kad tam ir lielas tehnoloģiskās iespējas, cilvēkpotenciāls un kad tas ir kapitāls būt lielā daudzumā. Būt lielam uzņēmumam, jūsu pienākumi, jūsu vajadzības plānošana un organizācija būs lielāka nekā pārējās.
  • Vidējie uzņēmumi. Tiem būs nepieciešamas tehnoloģiskās iespējas, taču mazākā mērā nekā lielajiem uzņēmumiem. Būs vajadzīgs arī cilvēku potenciāls un ievērojams kapitāla apjoms.
  • Mazie uzņēmumi. Tie būs tie, kuriem savas saimnieciskās darbības veikšanai nav nepieciešams liels kapitāla apjoms vai cilvēkpotenciāls, kā arī lielas kapacitātes. tehnoloģija.

Sociālie un ekonomiskie mērķi

Iekšējais sociālais mērķis veicina uzņēmuma cilvēku attīstību.

Uzņēmumiem ir ārēji un iekšēji mērķi, kas skar gan sociālos, gan ekonomiskos.

Attiecībā uz ekonomiskiem mērķiem tiem ir jākalpo vīriešiem, kas strādā uzņēmumā un tiem, kas strādā ārpus uzņēmuma, un mēs varam atrast sekojošo:

  • Ārējais ekonomiskais mērķis. Tā ir preču un pakalpojumu ražošana, lai apmierinātu visas vajadzības, kas rodas no sabiedrību.
  • Iekšējais ekonomiskais mērķis. Tā centīsies iegūt pievienoto vērtību, lai pēc tam varētu atlīdzināt personām kas ir daļa no uzņēmuma. Atlīdzības veidi var būt peļņas, dividenžu, algas, algas, kā arī pabalsti. Tas ir, lai nodrošinātu iespēju uzstāties investīcijas un darba vietas uz strādniekiem.

Sociālie aspekti uzņēmumā ir tikpat svarīgi kā ekonomiskie, jo tas sastāv no cilvēkiem un ir vērsts uz citiem cilvēkiem. To parasti sauc par atbildību sociālo, kas ietver pat ekoloģiskos jautājumus.

Uzņēmuma iekšējie un ārējie sociālie mērķi ir:

  • Ārējais sociālais mērķis. Tas sastāv no katras sabiedrības attīstības ieguldījuma, jācenšas, lai ekonomiskajā darbībā sociālās vērtības un personiskās, kas tiek uzskatītas par fundamentālām. Lai to varētu izdarīt apmierinoši, darbinieku un partneru vidū ir jāpopularizē, ka tas tiek pildīts un īstenots.
  • Iekšējais sociālais mērķis. Tas ir tāds, kurā tas veicina to cilvēku pilnīgu attīstību, kuri ir daļa no uzņēmuma. Tas ir jāpanāk cilvēciskās vērtības nav neaizsargāti, un tos savukārt var veicināt ar darbinieku un partneru starpniecību.
!-- GDPR -->