Mēs izskaidrojam, kas ir darba līgums un kādi līgumu veidi pastāv. Kā arī, kas ir darba līgumu tiesības un to elementi.
Kas ir darba līgums?
Darba līgums ir juridisks dokuments, kas noformē vienošanos starp darba devēju (uzņēmējs, veikala īpašnieks, organizācijas vadītājs utt.) un a darbinieks, kurā ir sīki izklāstīti darba attiecību noteikumi starp viņiem, tas ir, noteikumi, saskaņā ar kuriem darba ņēmējs nodrošinās pakalpojumus darba devējam viņa vadībā un apmaiņā saņems a algu vai naudas kompensāciju.
Minētie nosacījumi vienmēr jāsniedz saskaņā ar tās valsts vai teritorijas darba likumu noteikumiem, kurā tiek parakstīts darba līgums. Ja nē, a līgums netiks uzskatīts par derīgu Taisnīgums un tā izpildi nevar juridiski pieprasīt, tas ir, tas nevar būt saistošs vai uzlikt par pienākumu tiem, kas uz to parakstās.
Katrā darba līgumā ir paredzētas vairākas tiesības un pienākumi abām iesaistītajām pusēm, kuru dubultais uzdevums ir garantēt, ka darbs tiek veikts iepriekš izveidotā un abpusēji pieņemtā veidā, ievērojot arī darba tiesības un ar likumu garantētā aizsardzība darbinieks.
Darba līguma veidi
Darba līgumi principā var būt divu veidu:
- Individuāls. Tie, kas attiecas uz vienu cilvēku, kurš piekrīt nodrošināt pakārtotu individuālu darbu, apmaiņā pret iepriekš saskaņotas algas samaksu.
- Kolektīvi. Tos sauc arī par kolektīvajiem darba līgumiem (CCT), tie tiek svinēti starp a arodbiedrība darbinieku vai arodbiedrību, un vienu vai vairākus darba devējus. Aptverot vairāk vai mazāk plašu darba ņēmēju loku, šie līgumi parasti rada lielāku darba devēju vaļīgumu, jo viņi gūst labumu no masveida pieņemšanas darbā.
Likuma darba līgums
Dažādu valstu darba līgumu likumi ir juridiski instrumenti, kas tiek apsvērti konstitucionālajā ietvaros tauta, kurā ir noteikti juridiskie parametri, kas regulē strādnieku pieņemšanu darbā.
Tas ir: tiesību aktu kopums, kas nosaka, kā būtu jānodrošina darbinieka nolīgšana, lai garantētu, ka abas puses atbalsta likumu un ka neviena no pamattiesībām netiek pārkāpta. Šāda veida likumus atšķiras atkarībā no valsts.
Darba līguma elementi
Darba līgumā jābūt abu pušu identifikācijai.
Visiem darba līgumiem jāatbilst šādiem elementiem:
- Iesaistīto pušu identifikācija: darba devējs un darba ņēmējs(-i).
- Darba attiecību sākuma datums un beigu datums pagaidu darba attiecību gadījumā vai to iespējamais ilgums.
- Nodokļu domicils Bizness, vai vieta, kur uzņēmums vai darba devējs ir juridiski dibināts, jo līguma tiesiskais regulējums tiks izmantots kā tiesiskais regulējums, kas pastāv šajā norādītajā teritorijā.
- Algas apmērs un tās piemaksas.
- Parastās darba dienas ilgums un sadalījums.
- Kategorija vai profesiju grupa, kurā veicams darbs ir reģistrēts, kā arī apraksts no tā paša.
- Atvaļinājuma ilgums un apstākļi, kādos tas tiks izbaudīts.
- Uzteikuma termiņi un apsvērumi par darba attiecību pārtraukšanu.
- Piemērojamais koplīgums, ja tāds ir, kā arī datus identifikācijai.