- Kas ir efektivitāte, efektivitāte un produktivitāte?
- Atšķirības
- Rādītāji
- Efektivitātes, efektivitātes un produktivitātes piemēri
Mēs izskaidrojam, kas ir efektivitāte, efektivitāte un produktivitāte, kā tie atšķiras un kādi ir katra rādītāji.
Kas ir efektivitāte, efektivitāte un produktivitāte?
Efektivitāte, efektivitāte un produktivitāte ir trīs termini, kas ir cieši saistīti viens ar otru un tiek plaši izmantoti uzņēmējdarbības vidē, jo īpaši vadība.
Visi trīs jēdzieni tiek lietoti katru dienu organizācijām un tos definē šādi:
- Efektivitāte. Spēja sasniegt uzņēmuma izvirzītos mērķus.
- Efektivitāte. Spēja sasniegt mērķi izveidots, izmantojot pēc iespējas mazāku resursu apjomu.
- Produktivitāte. Ražošanas jauda, saskaņā ar attiecībām starp produkts un ievade, tas ir, resursi, kas bija jāizmanto, lai radītu šīs preces tādā kvalitātē, kādu vēlas klientiem.
Atšķirības
Dažas atšķirības, kas pastāv starp efektivitātes, efektivitātes un produktivitātes jēdzieniem, ir šādas:
- Efektivitāte netiek ņemta vērā ietaupot resursus vai to aprūpi, kā to dara efektivitāte.
- Lai gan efektivitātes un lietderības definīcijas paredz mērķu izpildi noteiktos termiņos, efektivitāte nozīmē mērķu sasniegšanu pēc iespējas ātrāk un mazāko nepieciešamo resursu tērēšanu. Efektivitātes ziņā laika un resursu izmantošana tiek atstāta novārtā.
- Efektivitāte un efektivitāte ir divi kvalitatīvi jēdzieni, savukārt produktivitāte ir kvantitatīvs jēdziens.
- Efektivitātei nepieciešama efektivitāte.
- Tas var būt produktīvs, bet neefektīvs vai arī tas var būt efektīvs un neproduktīvs.
- Produktivitāte ir lielums, kas raksturo uzņēmuma darbību, savukārt efektivitāte ir atribūts, kas procesam var būt vai var nebūt.
- Jebkuram uzņēmumam ir svarīgi identificēt neefektivitātes avotus un noteikt, kā tas var ietekmēt produktivitāti. Ja organizācija ir neefektīva, resursi tiek izšķiesti.
- Efektivitāte ir saistīta ar kvalitāti, savukārt produktivitāte ir saistīta ar kvantitāti.
- Efektivitāte ir vērsta uz to, kā ražot preci, efektivitāte uz spēju to ražot.
Rādītāji
Lai aprēķinātu efektivitātes, lietderības un produktivitātes rādītājus, jāizmanto šādas formulas:
- Efektivitāte. Lai novērtētu efektivitāti, tiek izmantota procentiļu tabula ar punktu skaitu no 1 līdz 5, kurā 1 ir ļoti neefektīva un 5 ir ļoti efektīva. Formula ir šāda: Efektivitāte = (sasniegtais rezultāts * 100) / paredzamais rezultāts
- Formula ir šāda: Efektivitāte = (sasniegtais rezultāts / faktiskās izmaksas) * ieguldītais laiks / (paredzamais rezultāts / paredzamās izmaksas) * paredzamais laiks. Ja iegūtais rezultāts ir mazāks par 1, tas tiek uzskatīts par neefektīvu, ja tas ir vienāds ar 1, tas tiek uzskatīts par efektīvu un, ja tas pārsniedz 1, tas būs ļoti efektīvs.
- Produktivitāte. Produktivitāte ir atbildīga par resursu izmantošanas efektivitātes noteikšanu. Lai veiktu šo novērtējumu, formula ir šāda: Produktivitāte = izlaides/ievades.
Pateicoties šiem mērījumi, varat novērtēt uzņēmuma darbinieku sniegumu, uzlabot konkurētspēju un pareizi uzstādiet mērķus. Turklāt tie ir galvenais regulēšanas instruments izmaksas un laiki.
Efektivitātes, efektivitātes un produktivitātes piemēri
Daži efektivitātes piemēri var būt šādi:
- Viens uzņēmums stundā saražoja 10 apavu pārus, līdz darbinieks izstrādāja a sistēma jaunums, kas ļauj izgatavot 15 apavus 50 minūtēs.
- Kāda būvfirma bija aprēķinājusi, ka tilta būvniecība prasīs 10 mēnešus, taču, lai to paveiktu, bija jāpieņem darbā vairāk cilvēku un jāpagarina maiņas. Kopējās izmaksas bija daudz lielākas nekā aprēķināts. Tie nebija efektīvi.
- Lai uzņemtu 12 cilvēkus, kas bija jānogādā uz rūpnīcu, čarterreisam vajadzēja 60 minūtes, līdz tā atrada alternatīvu maršrutu, kas ļāva uzņemt šos 12 cilvēkus 45 minūšu laikā.
Daži efektivitātes piemēri ir:
- Tika nolīgta drēbniece, kura četru dienu laikā uztaisīja piecus kombinezonus, un viņai tas izdevās.
- Kādam konditoram pirms pusdienlaika bija jāsagatavo trīs kūkas. Viņš piecēlās agri un paņēma.
- Taksometram plīsa izplūdes caurule, kuru taksometra vadītājam izdevās salabot ļoti īsā laikā.
Produktivitāti var raksturot šādi:
- Vienā ražotnē tiek izgatavoti 70 lietussargi stundā, savukārt konkursā tajā pašā laikā tiek izgatavotas 90 vienības. Pēdējā ražotne ir produktīvāka, jo tajā pašā laika posmā tiek ražots lielāks lietussargu apjoms.
- Ražotnē, kas ražo 200 jakas, strādā 50 darbinieki, kuriem ir 8 stundu darba diena. Mēnesī viņi strādā kopā 25 dienas. Šajā rūpnīcā produktivitāte ir divas jakas stundā uz katru vīrieti.