• Kas ir produktivitāte?
• Produktivitātes veidi
• Faktori, kas ietekmē produktivitāti
• Produktivitātes nozīme
• Produktivitātes piemērs

Mēs izskaidrojam, kas ir produktivitāte, pastāvošie veidi un faktori, kas to ietekmē. Kā arī, kāpēc tas ir tik svarīgi un piemēri.

Produktivitāte palielinās, veicot būtiskas izmaiņas ražošanas ķēdē.

Kas ir produktivitāte?

Runājot par produktivitāti, mēs atsaucamies uz ekonomisko rādītāju, kas noteikts, salīdzinot starp preces vai pakalpojumus saražoto, un paredzamo vai minimālo nepieciešamo ražošanas kvotu. Vai izsakoties vienkāršāk: tās ir attiecības starp saražoto un to, kas jāražo, ņemot vērā faktorus un ieguldījumu, kas nepieciešams projekta uzsākšanai. process.

Tādējādi noteiktas sistēmas, procesi vai pat strādniekiem var būt vairāk vai mazāk produktīvi, pamatojoties uz to veiktspēju (noteiktā laika periodā iegūto produktu daudzumu) un to efektivitāte (resursu apjoms, ko viņi iegulda produkta iegādē). Jebkurā gadījumā, jo augstāka ir produktivitāte, jo augstāka rentabilitāte, tas ir, lielākas priekšrocības, lai visas formas no organizācija vai Bizness vienmēr cenšas palielināt savu produktivitātes robežu, novērtējot tās shēmas no ražošanas.

Tādējādi daudzos gadījumos produktivitāte palielinās, kad ražošanas ķēdē tiek veiktas būtiskas izmaiņas, kas nozīmē, ka tās var būt stratēģisku lēmumu sekas.

Produktivitātes veidi

Robežražīgums ir saistīts ar izmaiņām, kas rodas preces ražošanā.

Parasti tiek atpazīti trīs produktivitātes veidi:

• Darba produktivitāte. Zināms arī kā produktivitāte uz nostrādāto stundu, tas ir saistīts ar veiktspējas palielināšanu vai samazināšanos par labu gala produkta iegūšanai.
• Kopējā faktoru produktivitāte (TFP). Veiktspējas palielināšanās vai samazināšanās sakarā ar viena vai vairāku faktoru, kas ietekmē ražošanu, atšķirību, piemēram, darba, kapitāls vai zināšanas. Tas ir saistīts arī ar tehnoloģija un tehniskā efektivitāte saistībā ar gada izmaiņām vai uzņēmuma izaugsmes tempu.
• Robežražīgums. To sauc arī par izejmateriāla “robežproduktu”, tās ir preces ražošanā piedzīvotās izmaiņas, kad palielinās tikai viens no tās ražošanā iesaistītajiem faktoriem, bet pārējie paliek nemainīgi.

Faktori, kas ietekmē produktivitāti

• Faktori, kas attiecināmi uz konstrukcijām un nestrādājošām izejvielām. Tas ir, tie, kas ir saistīti ar materiālajiem elementiem, bet ne ar pašu procesu, bet gan ar elementu dizainu un uzturēšanu, piemēram, produktu un pakalpojumu dizains, produktu stabilitāte. dizaini, kvalitāte izejvielas, iekārtu kvalitāte un apkope, galaprodukta kvalitātes gaidas un uzņēmuma lielums.
• Uz darba organizāciju attiecināmie faktori. Tie, kas attiecas uz struktūra un organizācijas darbība, piemēram, darba telpas iekārtošana un izmantošana, metodi konkrēts darbs, piegāžu, vides vai darba laika plānošana.
• Uz strādniekiem attiecināmie faktori. Tie, kas ir saistīti ar darbaspēks vai cilvēkkapitāls, piemēram, darbinieku izglītošana, viņu fiziskais stāvoklis darba laikā, viņu motivācija darbam un viņu punktualitāte.
• Faktori, kas attiecināmi uz ārējiem apstākļiem. Tādas, kas nav saistītas ar uzņēmuma interjeru per se, bet gan ar svešiem elementiem. Piemēram, mārketings un tirgus vajadzībām patēriņu, ekonomiskās vides mainīgie vai galaprodukta internacionalizācija.

Produktivitātes nozīme

Produktivitāte ir saistīta ar organizācijas resursu pārvaldību.

Produktivitāte ir galvenais uzņēmumu un organizāciju izdzīvošanas elements. Pirmkārt, tā tiešās ietekmes uz rentabilitāti dēļ, ņemot vērā, ka ražīguma starpības pieaugums parasti izpaužas kā iegūt fināls; un, otrkārt, tāpēc, ka tas ir saistīts arī ar organizācijas resursu pārvaldību, piemēram, materiālo ieguldījumu, Enerģija, cilvēkkapitāls un darbaspēks, tādējādi radot arī ekoloģiskas sekas (jo augstāka produktivitāte, jo lielāks patēriņš Ūdens un enerģētika, vai, piemēram, palielināta piesārņojošo vielu nepietiekama ražošana), sociālā (piemēram, produktivitātes kritums var izraisīt masveida atlaišanu) vai cita veida sabiedrību noteikts.

Produktivitātes piemērs

Lielisks produktivitātes piemērs ir, pieņemsim, konservu rūpnīcas strādnieki. Minētajai rūpnīcai ir noteikta struktūra, kas balstās uz tās produktīvajiem faktoriem: rūpnīcā ir noteikts skaits strādnieku, kas strādā noteiktā dienas grafikā (vai noteiktu stundu skaitu nedēļā), ražojot noteiktu ikdienas daudzumu konservu.

Pieaugot strādnieku skaitam, būtu iespējams palielināt arī darba ražīgumu, pieņemot, ka palielināsies arī viņu darbā izmantoto mašīnu skaits, kā rezultātā dienā tiktu saražots lielāks kārbu skaits. Tas, loģiski, ietekmētu ātrāku izejvielu patēriņu ( metāls kārbas, enerģija, ūdens u.c.), lai jauno ražošanas ātrumu varētu saglabāt tikai ar proporcionālu šo izejvielu pieaugumu. Tāpēc uzņēmuma produktivitātes paaugstināšanai ir vairāki ceļi.

Savukārt, ja samazināsies strādnieku skaits vai viņi sāk strādāt mazāk stundu, vai sāksies elektroenerģijas padeves pārtraukumi, vai ja izejmateriālu trūks, sāks kristies produktivitāte un līdz ar to arī mūsu konservu fabrikas rentabilitāte.