Mēs izskaidrojam, kas ir tiesības uz darbu, to lomu sabiedrībā un valstu pienākumus tās garantēt.
Kādas ir tiesības strādāt?
Tiesības strādāt ir viena no cilvēktiesības būtiska, kas visiem indivīdiem piešķir vienādi Brīvība izvēlēties un veikt darbu godīgos un apmierinošos apstākļos, neciešot diskriminācija jebkāda veida.
Tas arī prasa, lai viss darbinieks saņemt pienācīgu atlīdzību par saviem centieniem, kā arī taisnīgu sociālo aizsardzību un tiesības organizēties, kā noteikts likumus.
Tādā veidā tiesības uz darbu ir pamatprincips, lai regulētu un vienotos par ražošanas attiecībām mūsdienu pasaulē un apkarotu apspiešanas un darba segregācijas situācijas, piemēram, verdzība jebkāda veida, necienīgu vai nestabilu darbu un diskrimināciju darba vietā rases, dzimuma vai jebkura cita iemesla dēļ.
Būtībā runa ir par pamattiesībām godīgi nopelnīt un baudīt:
- Arodbiedrība vai arodbiedrības pārstāvniecība pirms valsts pilnvaras un privāti.
- Apmaksātas brīvdienas un sociālais nodrošinājums: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paternitātes atvaļinājums, slimības un invaliditātes atvaļinājums utt.
- Izaugsmes un pilnveidošanās iespējas atbilstoši jūsu pūlēm.
Tiesības uz darbu, tāpat kā citas cilvēka pamattiesības, ir noteiktas daudzās likumus valstspiederīgie. Piemēram, Meksikas konstitūcijas 123. pantā teikts: “visi persona jums ir tiesības uz pienācīgu un sabiedriski noderīgu darbu; šim nolūkam saskaņā ar likumu tiks veicināta darba vietu radīšana un darba sociālā organizācija”.
Tas pats notiek ar starptautiskajiem līgumiem par šo jautājumu, piemēram, Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju Apvienotās Nācijas, kura 23. pants nosaka: "Ikvienam ir tiesības uz darbu, uz brīvu darba izvēli, uz taisnīgiem un apmierinošiem darba apstākļiem un uz aizsardzību pret bezdarbu."
Vēlāk viņš piebilst: “Ikvienam ir tiesības bez jebkādas diskriminācijas uz vienlīdzīgu algu par līdzvērtīgu darbu ”un“ Ikvienam ir tiesības dibināt arodbiedrības un organizēties savu interešu aizstāvībai”.
Valsts saistības
Lai tiesības uz darbu tiktu ievērotas, tas ir nepieciešams sadarbību aktīvs un līdzdalīgs Valsts, jo tie iemieso var politiķis, kas spēj risināt sarunas starp trešajām pusēm un garantēt miers nepieciešams, lai uzturētu produktivitāte. To saprot kā pienākumu kopumu, piemēram:
- Veikt pasākumus adekvātam darba regulējumam un uzraudzībai, nodrošinot darbinieka tiesību ievērošanu.
- Nodarbināt savas kompetentās iestādes, lai aizsargātu darbiniekus no nepamatotas atlaišanas, diskriminācijas nodarbinātības jomā vai ekspluatācijas.
- Starpnieki gadījumos, kad konflikts, tiesas prāvas vai tiesvedības, kā arī gadījumā, ja ir nepieciešams labot situāciju, atjaunojot darbā vai kompensējot cietušo darbinieku.
- Veicināt struktūras efektīvai un produktīvai arodbiedrībai un arodbiedrībai strādniekiem, saskaņā ar likuma noteikumiem.