konflikts

Kultūra Un Sabiedrība

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir konflikts, tā elementi un kādi konfliktu veidi pastāv. Kā arī, kāpēc tie rodas, un vairāki piemēri.

Resursu trūkums izraisa konfliktus.

Kas ir konflikts?

Konflikts ir cīņa, strīds vai nesaskaņas, kas rodas, ja ir divi vai vairāki personām viņiem ir intereses vai uzskati, kurus nevar attīstīt vienlaikus, tas ir, tie ir pretrunā viens otram.

Konflikts var rasties jomā attiecības vai sociālajā līmenī, kad ir iesaistīti daudzi cilvēki vai grupas. Tas var izpausties kā strīds, pārpratums, strīds, cīņa un pat karš, taču terminu “konflikts” ne vienmēr vajadzētu saistīt arvardarbībaneatkarīgi no tā, vai tas var būt saistīts ar to.

Lai atrisinātu konfliktu, strīdā iesaistītajām pusēm ir jāpanāk vienošanās vai sarunas un dažos gadījumos jāpieņem, ka neviena no divām pusēmmērķi var būt pilnībā apmierināts.

Skatīt arī:Lēmumu pieņemšana

Konflikta cēloņi

Cēloņi, kas izraisa konfliktu, var rasties atsevišķi vai vienlaikus (vairāku cēloņu konflikts). Starp reprezentatīvākajiem ir:

  • Pazudis vai neveiksme komunikācija. Pārpratuma vai trūkuma dēļ pušu starpā rodas konflikts informāciju. Piemēram: sieviete cīnās ar savu partneri, jo viņa viņai neteica, ka viņi ir mainījuši tikšanās laiku.
  • Interešu nesaskaņas. Starp pusēm rodas konflikts, jo katra no tām meklē savu labumu vai sedz savas vajadzības, un tas ir pretrunā otrai iesaistītajai pusei. Piemēram: valsts vēlas iegūt a. suverenitāti teritorijā kurai ir cita valsts.
  • Nesaskaņas par vērtības. Konflikts rodas tāpēc, ka iesaistītās puses atšķiras uzskatiem, tradīcijām vai vērtības. Piemēram: Divi cilvēki no reliģijām dažādi nonāk diskusijā, jo katrs aizstāv savu tradīcija.
  • Lomu neatbilstība. Iesaistīto pušu starpā rodas konflikts, jo viena no tām pieprasa vai denonsē savu tiesību pārkāpumu otras puses labā. Piemēram: darbinieks lūdz priekšniekam ievērot viņa atpūtas grafiku.
  • Nevienlīdzības. Konflikts rodas tāpēc, ka viena no pusēm cieš a Sociālā nevienlīdzība vai ekonomisku, kuru vēlaties novērst. Konfliktsituācijas bieži rodas resursu trūkuma dēļ, lai gan resursa pārpilnība var būt arī konfliktu avots. Piemēram: grupa pilsoņiem pieprasīt valdība pārtikas pieaugumam.

Konflikta elementi

Katram konfliktam ir jābūt noteiktiem elementiem:

  • Aktieri. Tie ir cilvēki (divi vai vairāk), kuriem ir pretējas intereses, viedokļi vai vajadzības kādā jomā vai no kāda viedokļa. Atkarībā no gadījuma dalībnieki iejaucas tieši vai netieši.
  • Problēmas. Tas ir tas, par ko konfliktā iesaistītie cilvēki atšķiras. Tā var būt konkrēta problēma vai vairākas vienlaikus.
  • Process. Tas ir veids, kā konflikts attīstās, dinamika un attiecības, kas pastāv starp dalībniekiem, prasības un pienākumi, nosliece uz konflikta atrisināšanu vai nē, procesiem dialogi sarunas un iespējamās sekas vai izpausmes, kas var rasties no vienprātības trūkuma.

Konfliktu veidi

Bruņotā konfliktā mērķis ir iegūt strīdīgo teritoriju vai resursu.

Pirmkārt, konfliktus var klasificēt pēc iesaistīto cilvēku skaita:

  • Intrapersonālie konflikti. Tie rodas cilvēka iekšienē ar sevi. Parasti tās rodas disonanses dēļ starp jūtām, domāšanu un darīšanu.
  • Starppersonu konflikti. Tie notiek starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, dalībniekiem ir savstarpēji aizspriedumi un tos parasti vieno ciešākas saites, daudzkārt šo konfliktu izcelsme ir saistīta ar emocionāliem faktoriem. Tie var būt: vienpusēji, kad tikai vienai no pusēm ir sūdzība vai strīds ar otru; vai divpusējs, kad abas puses kaut ko vēlas.
  • Grupu konflikti. Tās rodas, ja problēma rodas starp cilvēku grupām dažādu iemeslu dēļ.

Savukārt individuālos vai grupu konfliktus var klasificēt pēc to pazīmēm:

  • Ideoloģiskie konflikti. Cilvēki vai grupas ar pretēju ideoloģisku vai politisku nostāju vai aizstāv dažādas intereses, saskaras viens ar otru. Pozīciju atšķirības parasti ir ļoti skaidras un dažos gadījumos var izvērsties bruņotos konfliktos, ja viena vai abas puses to vēlas vai plāno darīt. var.
  • Reliģiskie konflikti. Dažādi sektori viena kulta ietvaros vai dažādu kultu pārstāvji, kas ir pretstatā viens otram, saskaras viens ar otru. Strīdi ir saistīti ar atbilstošo Svēto Rakstu interpretāciju vai doktrīnas kuru izvēlaties adoptēt. Šiem konfliktiem visu laiku bija vardarbīgi rezultāti vēsture.
  • Politiskie konflikti. Saskaras frakcijas vai nozares, kas cenšas iegūt a. politisko, ekonomisko un teritoriālo varu Stāvoklis. Dažos gadījumos politiskie konflikti izraisa pilsoņu karus vai bruņotus konfliktus starp valstīm.
  • Filozofiski konflikti. Cilvēki vai grupas ar atšķirīgām tēmas, skolas vai problēmas interpretācijām konfrontē viens ar otru un daudzas reizesskatsizslēdz pārējos. Šie konflikti parasti nerada lielus konfliktus.
  • Bruņoti konflikti. Viņi saskaras ar grupām, kas parasti ir militāras vai paramilitāras un kuras cenšas iegūt varu, teritoriju vai apstrīdēto resursu ar spēku.

Konfliktu piemēri

Lai atrisinātu konfliktu, ir nepieciešama sadarbības attieksme.

Konflikti starppersonu attiecībās

Thecilvēku attiecības neizbēgami ietver dažādus konfliktus. Kopš dzimšanas,Cilvēki līdzāspastāvēt un pielāgotiesģimene vai intīmākās aprindas, kur tās iegūst principus unvērtības. Daži konfliktu piemēri šajā jomā ir:

  • Māte strīdas ar savu pusaugu dēlu, jo jaunietis nevēlas mācīties eksāmenam.
  • Vīrietis strīdas ar citu, lai iegūtu savu vietu rindā pie lielveikala.
  • Futbolists cīnās ar citu pretinieku komandas spēlētāju par bīstamu spēli.
  • Kaimiņš pārmet citam par žoga sabojāšanu.
  • Autovadītājs konfliktē ar citu, kad viņa automašīna avēnijā avarē.
  • Viena meitene ir sarūgtināta ar otru, jo viņš viņu parkā iedūra.

Sociālie konflikti

Thesocioloģija pēta konfliktus, kas tiek saprasti no citas perspektīvas: kad tie nāk no pašas struktūrassabiedrību. Ekonomiskā nevienlīdzība, varas ļaunprātīga izmantošana un domstarpības starp grupām ir iemesli, kas visvairāk tiek analizēti šajā ziņojumā.zinātne. Daži konfliktu piemēri šajā jomā ir:

  • Strādnieki aBizness viņi organizē kolektīvi un izsaka savas prasības darba devējam.
  • Strīds par teritoriālajām interesēm starp divu kaimiņvalstu pārstāvjiem.
  • Streiks, ko īstenojuši pārstāvji a arodbiedrība lūgt algas uzlabojumus.
  • Parakstu sapulce, ko vadīja a nevalstiska organizācija aizstāvot pilsētas zaļo zonu kopšanu.
  • Demonstrācija, ko organizēja kaimiņu grupa, lai lūgtu lielāku drošību savā kopienā.
  • Konflikts starp valsti un laivām, kas nelegāli zvejo tās jūrās.

Kā atrisināt konfliktu?

Ir noteikti soļi vai kritēriji, kurus var ņemt vērā, lai strādātu pie konflikta atrisināšanas.

  • Atzīstiet situāciju. Zināt iesaistītās puses un konflikta sakni. Nosakiet, kas izraisa strīdu, kādi ir tā cēloņi.
  • Meklējiet alternatīvas. Izprotot konfliktu un tā daļas, ir svarīgi analizēt, ko var darīt, lai mēģinātu panākt vienošanos. Šis punkts parasti nozīmē atkāpšanos vai atšķirīgo viedokļu pieņemšanu.
  • Piedāvājiet risinājumus. Izveidojiet un ierosiniet saziņu ar iesaistītajām pusēm, lai apspriestu iespējamās iespējas vai risinājumus. Dažās jomās šo gadījumu sauc par sarunām, un ir iespējams izmantot starpnieku, kas darbojas kā starpnieks starp pusēm.
  • Klausieties citus. Ieteicams pieņemt klausīšanās un uztveršanas attieksmi, lai zinātu otra viedokli un iespējamās rīcības alternatīvas, ko viņi var piedāvāt.
  • Panākt vienprātību. Šī procesa galīgais mērķis ir abām pusēm atrast alternatīvu, kas dod labumu un kaitē gan vienādi, gan līdzīgi.
!-- GDPR -->