• Kas ir sociālā vienlīdzība?
• Sociālās vienlīdzības raksturojums
• Sociālās vienlīdzības piemēri
• Dzimumu līdztiesība
• Vienādas iespējas

Mēs izskaidrojam, kas ir sociālā vienlīdzība, tās īpašības un piemēri. Turklāt dzimumu līdztiesība un vienlīdzīgas iespējas.

Vispārēja piekļuve izglītībai ir būtiska, lai panāktu sociālo vienlīdzību.

Kas ir sociālā vienlīdzība?

Sociālā vienlīdzība ir tiesības, kas veicina paritātes atzīšanu likuma priekšā, tas ir, vienādas iespējas un pirms jebkāda personiska nosacījuma visiem indivīdiem.

Jēdziens "sociālais" sniedz dažādus priekšstatus atbilstoši kultūra un valsts. Papildus šīm atšķirībām sociālā vienlīdzība īsteno jēdzienu sociālais taisnīgums kas nosaka, ka visiem cilvēkiem ir jābūt vienādām politiskajām tiesībām, civiliedzīvotāji un piekļuvi sociālajai labklājībai (izglītība, Veselība un darbs).

1948. gadā Vispārējā deklarācija Cilvēktiesības no Apvienotās Nācijas (ANO), kuru izstrādāja visu pasaules reģionu pārstāvji, kā kopīgu ideālu visām tautām un tautām.

Tas ir dokuments, kas kalpoja par pamatu starptautisku konvenciju un paktu izveidei, pat lai iekļautos vairāku valstu konstitūcijā, kuras tiecas panākt sociālo vienlīdzību.

Sociālās vienlīdzības raksturojums

Sociālā vienlīdzība kā visu cilvēku tiesību jēdziens Cilvēki, rodas astoņpadsmitajā gadsimtā kopā ar brīvības un brālības vērtībām. Koncepcija laika gaitā tika pārveidota līdz ar cilvēka mentalitātes un kultūras evolūciju.

Tādējādi tika izveidota Cilvēktiesību deklarācija, uz kuras pamata demokrātija moderns.

Sociālā vienlīdzība, piemēram BrīvībaTās ir cilvēka tiesības, lai gan tas nenozīmē, ka visiem jābūt vienādiem, bet gan gluži pretēji. Sociālā vienlīdzība nosaka, ka atšķirības vai īpašības, kas atšķir cilvēkus vienu no otra, nav iemesls, lai viņiem tiktu atņemtas tiesības.

Šī iemesla dēļ politiskā un juridiskā vienlīdzība ir viena no pamatvērtības uz ko šodien tiecas sociālās sistēmas.

Sociālās vienlīdzības piemēri

Cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības strādāt atbilstoši savām spējām.

Daži sociālās vienlīdzības piemēri ir:

• Tiesības uz izglītība. Tas atbilst pamattiesībām, kas ir nesaraujami saistītas ar Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju. Tās ir būtiskas tiesības ekonomiskā attīstība, sociālo un kultūras visu sabiedrības. Tomēr tas joprojām ir nepieejams miljoniem bērnu visā pasaulē.
• Sieviešu vēlēšanu tiesību likums. Tas atbilst vispārējo cilvēka vēlēšanu tiesību atzīšanai, arī sievietēm. Tās ir tiesības, kas pavada sieviešu atbrīvošanas kustību (cīņas procesu, kas turpinās arī šodien), kas atbalsta sieviešu brīvību un sludina vienlīdzība ekonomisko un sociālo stāvokli.
• Verdzības atcelšana. Atbilst atcelšanai likumus, priekšrakstus un paražas, kas pārkāpj ētikas un morāles principus, kas cilvēkus noved līdz vergu stāvoklim. Neskatoties uz atcelšanu verdzībaPašlaik ir zemes īpašnieki, kuriem vergi ir nelikumīgi, piemēram, Brazīlijas gadījumā, kur 2003. gadā valdība atbrīvoja vairāk nekā desmit tūkstošus vergu.
• Tiesības cilvēkiem ar invaliditāti. Tas atbilst vienlīdzīgām iespējām un brīvībām, nediskriminējot cilvēkus ar invaliditāti. Piemēram, tiesības strādāt atbilstoši savai invaliditātei un saņemt vienādu atalgojumu ar citiem personām.
• The izpausmes brīvība. Tas atbilst visu tiesībām personām, grupas Y organizācijām, brīvi sazināties un izteikties, netraucēt viņu viedokļiem un izpausties visos tā izplatīšanas veidos un veidos, kā arī visplašākajā un pastāvošajā plašsaziņas līdzekļi neatkarīgs.
• Piekļuve Taisnīgums. Tas atbilst demokrātiskas valsts pamatprincipam, kurā cilvēki var likt uzklausīt savas balsis un vērsties tiesā, lai pieprasītu savu tiesību aizsardzību neatkarīgi no viņu ekonomiskā, sociālā, politiskā, rasu, seksuālā stāvokļa utt.
• Tiesības uz veselību. Tas atbilst tiesībām baudīt, nešķirojot pēc rases, reliģija, ideoloģija vai sociālais stāvoklis, augstākā veselības līmeņa, kas ļauj katram cilvēkam dzīvot cienīgi. Tiesības nodrošina iekārtu, preču, pakalpojumu un nosacījumu pilnīgu pieejamību, pieejamību, kvalitāti un pieņemamību.

Dzimumu līdztiesība

Dzimumu līdztiesība ir konstitucionāls princips, kas nozīmē, ka sievietēm un vīriešiem jāsaņem vienādi pabalsti, vienādi sodi un pret viņiem ir jāsaņem vienāda cieņa. Citiem vārdiem sakot, visiem cilvēkiem (neatkarīgi no viņu seksuālā stāvokļa) ir vienādas tiesības un pienākumi attiecībā uz Stāvoklis un sabiedrībai.

Lai likums būtu efektīvs, vienlīdzībai ir jākļūst par reālām un efektīvām iespējām, piemēram, doties uz skolu, iegūt darbu, piekļūt veselības un sociālās nodrošināšanas pakalpojumiem, kandidēt uz tautas pārstāvniecības amatiem un piedalīties sabiedriskajās lietās. kopienas, organizācijām un politiskās partijas.

Vienlīdzība starp dzimumi tās ir pamattiesības, kas nepieciešamas, lai panāktu mierīgu, pārtikušu un ilgtspējīgu pasauli. Tomēr vairāk nekā 100 valstīs joprojām nav likumu, kas aizsargā sievietes no vardarbība, piemēram, Saūda Arābija, Jordānija, Irāna, Afganistāna, Irāka un citas.

Šajās valstīs sievietēm nav tādas pašas tiesības kā vīriešiem, viņām ir ierobežojumi piekļūt darbam un izglītības iestādēm, viņas nevar izvēlēties, ar ko precēties vai iesniegt šķiršanās pieteikumu.

Vienādas iespējas

Iespēju vienlīdzība, kas ļauj panākt taisnīgāku sabiedrību, tiek aprēķināta, izmantojot dažādus statistikas rādītājus, tas ir, instrumentus, kas ļauj demonstrēt, cik lielā mērā sievietes un vīrieši piedalās vienā situācijā.

Rādītāji var piedāvāt divu veidu atbildes:

• Kvantitatīvs Tie ir skaitliski rezultāti.
• Kvalitatīvi. Ir informāciju kas atvieglo analizējamās situācijas izpratni.

Sistemātiska kolekcija datus statistika par diskriminācija un vienlīdzīgu iespēju trūkums ir izšķirošs, lai tās kļūtu redzamas, un līdz ar to tiek veikti efektīvi pasākumi, lai tās mainītu.

Lai veiktu statistikas datu analīzi, ir jāizmanto labs rādītājs, kuram jāatbilst šādām īpašībām:

• Pieejams. Savākšanas process un analīze Lai izmērītu informāciju, kas nepieciešama mērījumiem, tai ir jābūt tehniski iespējamai, vienkāršai un tam, lai tas neradītu pārāk augstas izmaksas. Piemēram, grupu intervijas, anketas un aptaujas, tiešā novērošana, datu bāzes u.c.
• Saprotams. Rādītāja definīcijai nav jāatstāj vieta neskaidrībām, tas ir, tai ir jābūt vienotai un vienkāršai interpretācijai. Saprotama rādītāja piemērs varētu būt: Vai ir vienāds atalgojums sievietēm un vīriešiem, kuri ieņem vienu un to pašu amatu? Atbilde būtu JĀ vai NĒ.
• Konsekventi un konkrēti. Rādītājam ir jāparāda tieša un specifiska saistība ar aspektu, kuru tas plāno novērtēt. Piemēram, lai noskaidrotu sieviešu klātbūtni hierarhijas amatos, rādītājs varētu būt: Cik direktoru amatu ir uzņēmumā? Cik no kopējā šajos amatos intervēto cilvēku skaita bija sievietes?