• kas ir komandas darbs?
• Darba kolektīvu raksturojums
• Darba kolektīvu veidi
• Lomas darba kolektīvā
• Darba komanda un darba grupa
• Komandas darbs pie dzīvniekiem

Mēs izskaidrojam, kas ir darba komanda, tās lomas, tās veidus un citas īpašības. Arī tā loma dzīvnieku pasaulē.

Darba kolektīvi ļauj apvienot dažādu cilvēku spējas.

kas ir komandas darbs?

Darba komanda ir indivīdu grupa, kuras mērķis ir sasniegt vienu objektīvs kopīgs, tas ir, apņemšanās komandas darbs vai kopdarbs. Parasti tas ļauj saistīt personām ar talantiem, zināšanas vai spējas atšķirīgi, lai virzītos uz kopējo mērķi, pateicoties individuālo spēju sinerģijai.

Kopš neatminamiem laikiem komandas darbs ir bijis viens no stratēģijas visefektīvākais no attīstot cilvēcei, jo tur, kur indivīdam neizdodas, pārsvarā dominē grupa. Ne velti mēs esam sabiedriskas būtnes, draudzes, kurām labāk patīk dzīvot vienaudžu sabiedrībā. Un šajā ziņā dažāda rakstura darba kolektīvi vienmēr ir bijuši.

Tās spēks un efektivitāte slēpjas tās saliedētībā un tās biedru kopīgā piederības apziņā, kas virza solidaritāte un sadarbību. Tādējādi dažu vājās puses tiek kompensētas ar citu stiprajām pusēm, un grupa var virzīties uz savu mērķi ierosināts.

Tomēr šāda veida dinamika var rasties tikai tad, ja komandas darbs neizraisa konkurenci un iekšēju cīņu.

Darba kolektīvu raksturojums

Darba komandas parasti raksturo:

• Ir kopīgi mērķi. Katra darba komanda kopīgi virzās uz viena un tā paša mērķa sasniegšanu, kura priekšrocības tiks sadalītas starp grupas dalībniekiem vai arī tas būs vienlīdz izdevīgs visiem. Visam aprīkojumam jādarbojas tā, it kā tas būtu viens vienums.
• Pieder sava veida vadība. Katrai darba komandai ir a Vadītājs, vai līderu kopums, kas atbild par braukšanu un lēmumu pieņemšana, kad ne no koordināciju centienus un iekšējo strīdu risināšanu.
• Tās daļas ir savstarpēji atkarīgas. Tas nozīmē, ka darba komandas locekļiem ir nepieciešams viens otram, lai viņi varētu sasniegt mērķi, jo pretējā gadījumā viņi varētu mēģināt to paveikt paši.
• Tam ir dinamika komunikācija. Lai darba komanda darbotos, tai ir jābūt komunikatīvai dinamikai, tas ir, dalīšanās veidiem informāciju un kopt vienam otru.

Darba kolektīvu veidi

Neformālas komandas var rasties spontāni.

Ir sešas iespējamās darba komandas formas atkarībā no to orientācijas un mērķiem. Šie ir:

• Neformālas komandas. Ar elastīgu iekšējo organizāciju, ko parasti pārvalda paši, šīs grupas rodas no indivīdu kopīgām interesēm vai iespējas atrisināt šaubas, vajadzības utt., neatkarīgi no visa veida oficiālām vai administratīvām formalitātēm. Un ar šādu vienkāršību tos var likvidēt, tiklīdz ir sasniegti izvirzītie mērķi.
• Tradicionālais aprīkojums. Kā norāda viņu nosaukums, tās ir komandas, kas izveidotas "vecajā veidā", tas ir, no likumīgās varas, kas izriet no organizācija, un tāpēc tās ir formālas komandas. Tajās ir skaidri un precīzi definētas vadlīnijas, un tās parasti veido skaidri noteiktas funkcionālās jomas, nodaļas vai komandas.
• Izšķiršanas komandas problēmas. Šīs komandas, kas izveidotas ar noteiktu mērķi, rodas, lai risinātu attiecīgo problēmu, un pazūd, tiklīdz tā ir atrisināta, tikmēr grupējot vislabāk apmācītus cilvēkus, lai kopīgi sniegtu ātru un efektīvu risinājumu.
• Līderu komandas. Zināms arī kā komandas vadība, Tos veido jomu, nodaļu vai citu komandu vadītāji, un tie ir izveidoti, lai vienotos par vispārīgām organizācijas vadlīnijām vai sadarbību starp jomām, ko būtu ļoti apgrūtinoši veikt, apvienojot visu personālu.
• Pašpārvaldes komandas. Bieži sastopams ārpakalpojumi, tās ir komandas, kurām tiek dota Brīvība un autonomija vadīt savus centienus un izlemt, kāda ir labākā stratēģija mērķa sasniegšanai, neatkarīgi no jūsu amata organizācijā vai uzņēmumā. Viņi mēdz ievēlēt savus locekļus un tiem ir horizontāla vadības struktūra.
• Virtuālās komandas. Raksturīgi globālajam laikmetam, kas aizsāka 21. gadsimtu, tās sastāv no indivīdu grupām, kas atrodas ģeogrāfiski tālu viena no otras, bet ir saistītas, pateicoties tehnoloģija. Viņu darba instrumenti parasti ir videokonferences, e-pasts un citi savienojuma veidi, izmantojot Internets.

Lomas darba kolektīvā

Darba komandai var būt tik daudz lomu, cik nepieciešams, un tās var būt formālas vai nē, fiksētas vai rotējošas, viss atkarībā no grupas būtības. Dažos gadījumos pat viena un tā pati persona var spēlēt vairāk nekā vienu lomu.

Galvenās piešķiramās lomas darba komandā ir:

• Vadītājs vai koordinators. Tas, kurš pieņem lēmumus, virza kopīgus centienus vai risina iekšējos strīdus, cenšoties uzturēt sirsnīgu un efektīvu atmosfēru grupā, kas orientēta uz komandas darbu, nevis uz kompetenci. Jūsu pienākumos ietilpst motivēt un rādīt piemēru.
• sekretārs. Tas, kurš ir atbildīgs par komandas iekšējo birokrātiju, ja tāda ir, vai vadība minimālās administratīvās darbības, kas nepieciešamas iekšējai kārtībai, piemēram, lietas glabāšana, katras sanāksmes protokolēšana, grupas dalībnieku savstarpēja saziņa utt.
• Radošs. Persona(-as), kas atbild par grupas māksliniecisko vai radošo daļu, parasti velta sevi dizains, labiekārtošana vai komandas izdoto dokumentu rakstīšana, kā arī prezentācijas, disertācijas utt.
• Resursu ģenerators. Tāds, kurš ir atbildīgs par nepieciešamo resursu iegūšanu pastāvīgai un plūstošai grupas darbībai neatkarīgi no tā, kāda veida resursi tas ir. Viņu var uzskatīt par "producentu" kinematogrāfiskā izteiksmē.
• Vērtētājs. Tas, kurš novērtē, kā norāda tās nosaukums, darba grupas vadību, lai sniegtu tai atgriezenisko saiti, pamatojoties uz sasniegtajiem mērķiem, un zinātu, cik tuvu viņi ir gala mērķa sasniegšanai.

Darba komanda un darba grupa

No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka abi termini ir sinonīmi: darba grupa un darba komanda. Taču tos atdala būtiska atšķirība, kas ir saistīta ar iekšējās organizācijas pakāpi.

Tādējādi darba kolektīvi parasti ir stabili, fiksēti, ar noteiktu līmeni saistības un formalitātes, pat ja runa ir par neformālām komandām. Ir hierarhija un iekšējā kārtība, lai atrisinātu noteiktus problēmas.

Tā vietā darba grupas ir daudz elastīgākas un horizontālākas. Viņiem ne vienmēr ir nedz vadītājs, nedz noteikta darba kārtība, kā arī tos nevada daudz vairāk kā to dalībnieku vajadzības, kas bieži var atšķirties. Darba grupa ir cilvēku grupa, kas tiek organizēta kopīgam mērķim, bet bieži vien nesadalot uzdevumus.

Komandas darbs pie dzīvniekiem

Skudras izceļas ar savu darba kolektīvu efektivitāti.

Dzīvnieki strādā arī kā komanda, īpaši gadījumos, kad indivīdiem ir savstarpējs labums, piemēram, biotiskās attiecības. komensālisms. Komensālie dzīvnieki uzņemas savstarpēja izdevīguma vai viena labuma attiecības, nekaitējot otram, parasti ap barošana vai aizsardzība pret plēsoņa.

Tā rīkojas, piemēram, daži jūras plēsēji un noteiktas sugas vēžveidīgie tīrītāji: pirmie dodas pie pēdējiem tīrīt zobus, noņemot medību gabalus, apmaiņā pret to sagādāšanu ēdiens ērta piekļuve.

Bieži tiek novērots arī komandas darbs starp indivīdiem masīvā stropā vai midzenī, kā tas ir daudzu kukaiņu gadījumā. Šie kopīgie centieni starp daudziem indivīdiem ļauj atvairīt agresorus, pārnest milzīgus pārtikas daudzumus un, īsi sakot, dot labumu visam stropam, pat ja tas maksā dažus indivīdus. Skudras ir labākais piemērs.