vērtība

vērtības

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir vērtības, kam tās paredzētas un piemērus. Kā arī, kādas ir uzņēmuma antivērtības un vērtības.

Vērtības kalpo kā ceļvedis individuālās un kolektīvās darbībās.

Kas ir vērtības?

Vērtības irīpašības vai tikumi kam ir priekšmets. Tas, kurš rīkojas, balstoties uz vērtībām, rīkojas godīgi un pozitīvi pret sevi un apkārtējo vidi.

Vērtībām ir pozitīva nozīme, un tās nosaka indivīdu vai grupu darbības, jo tās nosaka veidu, kādā persona viņa ir saistīta ar sevi, trešo personu un vidi. Dažas no izcilākajām vērtībām ir atbildību, Taisnīgums, lojalitāte un miers.

Ir dažādi vērtību veidi, kas ir saistīti ar dažādiem cilvēka aspektiem, daudzas no tām ir cilvēka iedzimtas īpašības, kuras var praktizēt, līdz tās kļūst ieradums. Turklāt Universālās vērtības (ko paredzēts ievērot visiem), katram indivīdam ir sava vērtību skala, jo pēc viņu personība vai dzīves pieredze var tiekties meklēt vai rīkoties, pamatojoties uz noteiktām vērtībām.

Kam paredzētas vērtības?

Sabiedrībai ir dažādas vērtības.

Vērtības kalpo kā ceļvedis indivīdu un grupu rīcībā sabiedrībā. Tie veicina pozitīvu rīcību katra cilvēka iekšējai pilnveidošanai un līdzāspastāvēšanai un sociālajai harmonijai, tāpēc tos ieteicams ieaudzināt jau no agras bērnības, mājās un skolā, lai audzinātu meitenes un zēnus, ievērojot pamatvērtības.

Vērtības tiek definētas kā vēsturiskas, tas ir, to izcelsme ir saistīta ar sociālo un kultūras kontekstu, kas tieši ietekmē to koncepciju un veidošanos. Pa šo ceļu,sabiedrības Viņiem ir dažādas vērtības attiecībā uz darbības veidiem, uzvedību, morāli un citiemlīdzāspastāvēšana.

Tajā pašā laikā, kad rodas šī atšķirība, pastāv arī daudzas tā sauktās “universālās” vērtības, kuras ir jārespektē visiem cilvēkiem, piemēram, miera vērtība,solidaritāte,tolerance un ES respektēju.

Vērtspapīru veidi

Dažādas vērtības tiek klasificētas pēc īpašiem kritērijiem:

  • Personīgās vērtības.Tie ir tie, kas vada cilvēka rīcību savās darbībāsdzīvi. Daudzas reizes tie nāk no katra indivīda tiešas pieredzes. Piemēram: lojalitāte.
  • Sociāli kultūras vērtības. Tie ir vispārīgie kanoni, kas darbojas a sabiedrību un vadīt tās dalībnieku uzvedību. Jāņem vērā, ka noteiktā sabiedrībā un vēsturiskā brīdī līdzās pastāv dažādas vērtības. Piemēram: solidaritāte.
  • Ģimenes vertības. Tie ir tie, kas attīstās noteiktā ģimenē un parasti tiek nodoti no paaudzes paaudzē. Piemēram: neatlaidība.
  • Materiālās vērtības. Tie tiek noglabāti uz priekšmetiem un precēm, ko izmantocilvēks lai izdzīvotu. Piemēram: apģērbs.
  • Intelektuālās vērtības. Tie ir tie, kas dod tiesības indivīdam no jomas zināšanas. Piemēram: gudrība.
  • Garīgās vērtības. Tie ir tie, kas balstās uz nemateriāliem aspektiem un norāda uz nozīmi, ko subjekts piešķir tādiem aspektiem kā mākslinieciskā vai reliģiskā izpausme. Piemēram: ticība.
  • Profesionālās vērtības. Tie ir tie, kas tiek veikti darba kontekstā. Piemēram: punktualitāte.
  • Politiskās vērtības. Tie ir tie, kas ir saistīti ar politisko sfēru. Piemēram: godīgums.
  • Morālās vērtības. Vai iruzvedību ka sabiedrība pieņem un saprot, ka tie ir būtiski sociālās kārtības uzturēšanai. Piemēram: taisnīgums.

Vērtību piemēri

Dažas no reprezentatīvākajām vērtībām ir:

  • Atbildība. Spēja pildīt un ievērot saistības, vienošanās vai solījumus.
  • ES respektēju. Spēja pieņemt cieņa citplanētietis.
  • Taisnīgums. Spēja dot katram savu.
  • Godīgums. Spēja uzvesties un atbildēt godīgi un godīgi.
  • Pateicība. Spēja atpazīt saņemto labumu.
  • Neatlaidība. Spēja turpināt darbu, neskatoties uz nogurumu vai neveiksmēm.
  • Empātija. Spēja atpazīt un pieņemt emocijas un citu jūtas.
  • Uzticība. Spēja turēt solījumus un saglabāt stingru attiecībās.
  • Lojalitāte. Spēja palikt uzticīga principiem, cilvēkiem vai cēloņiem.
  • Pacietība. Spēja godīgi stāties pretī neveiksmēm.
  • Tolerance. Spēja pieņemt citu viedokļus vai viedokļus.
  • Sirsnība. Spēja teikt un rīkoties atbilstoši tam, kam tic un domā.
  • Piesardzība. Spēja rīkoties taisnīgi, saskaņotību un mērenība.

Vērtības un antivērtības

Vērtību pretstats ir antivērtības, jo pēdējās ir negatīvas attieksmes, kas ir pretrunā ar kādu vērtību, jo veicina neatbilstošu vai bīstamu rīcību.

Lai gan vērtības pozitīvi virza indivīda rīcību, antivērtības ir pretrunā ar to, kas ir labs cilvēkam vai sabiedrībai kopumā.

Daži pretvērtību piemēri ir: bezatbildība, neiecietība, nepacietība, netaisnību, neuzticība, negodīgums, nesakarība, savtīgums, cita starpā.

Uzņēmuma vērtības

Uzņēmuma vērtības ir tās īpašības, kas pārstāv a organizācija un ka ir jācenšas, lai tie vadītu visu tās dalībnieku rīcību.

Katrs Bizness jums ir jānosaka to vērtības, jo kopā ar misija un vīzija, ir neatņemama korporatīvās identitātes sastāvdaļa. Šīs vērtības parasti tiek noteiktas no iestādes pirmsākumiem (lai gan tās var atjaunināt), un tās ir jāatspoguļo visās uzņēmuma darbībās.

Būtiski, ka visi uzņēmuma dalībnieki, kā arī klientiem un piegādātājiem, zināt korporatīvo identitāti un vērtības, kas nosaka organizācijas virzienu.

Dažas darba vietas vērtības ir: komandas darbs, punktualitāte, cieņa, caurspīdīgums un atbildība.

!-- GDPR -->