uzņēmējdarbība

Y-Negocios

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir uzņēmums un kādas ir uzņēmēja īpašības. Tāpat, kas ir trīskāršās ietekmes projekti.

Uzņēmējdarbības kultūra sabiedrībā ir pozitīva.

Kas ir uzņēmums?

Termins uzņēmējdarbība nāk no franču valodas"Uzņēmējs", kas nozīmē "pionieris", un etimoloģiski attiecas uz spēju apersona veikt papildu jūdzi, lai sasniegtu amērķis, lai gan pašlaik tā lietošana ir ierobežota, lai atsauktos uz jaunu Bizness vaimelnraksts kas sākas a persona vai cilvēku grupai.

A uzņēmējs ir persona, kas saskaras ar izaicinājumu jaunam uzņēmumam vai Bizness. Šim nolūkam jums ir jābūt a attieksme pozitīva un liela apņēmība stāties pretī izaicinājumiem un grūtībām.

Tas var jums kalpot:Uzņēmējs

Uzņēmējdarbības veidi

Pēc izmēra:

  • Mazie uzņēmumi. Maza mēroga uzņēmumi, ko veic viens vai vairāki cilvēki, lai ražotu vai tirgotu preci vai apkalpošana, viņu Peļņa Tos izmanto, lai segtu uzņēmējdarbību un uzturētu uzņēmēja dzīves dārdzību.
  • Mērogojami uzņēmumi. Uzņēmumi, kas paplašina savu tirgu, nepieliekot pūles, lai uzlabotu savu produkts vai paplašināt krājumu. Šāda veida uzņēmējdarbība ir acīmredzama jomā tehnoloģija un digitālais.

Pēc inovācijas pakāpes:

  • Spoguļuzņēmumi. Uzņēmumi, kas imitē vai ir balstīti uz jau esošas preces vai pakalpojuma ražošanu; vai arī viņi iegādājas franšīzi no jau veiksmīga uzņēmuma.
  • Uzņēmējdarbība no nepieciešamības. Uzņēmumi, kas rodas, indivīdam meklējot pārmaiņas savā dzīvē vai kā jaunu veidu, kā gūt ekonomiskus ienākumus. Šāda veida saistības nosaka uzņēmēja vajadzības, nevis tirgus vajadzības.
  • Uzņēmējdarbība ar iespēju. Uzņēmumi, kas rodas, novērojot trūkumu vai neveiksmi tirgū.

Atkarībā no jomas, kurā tie ir izstrādāti:

  • Sociālie uzņēmumi. Uzņēmumi, kas ievieš jauninājumus ar idejas kas ir izdevīgi, bet arī pozitīvi ietekmē sociālo vidi un vides no a kopienai.
  • Digitālie pasākumi. Uzņēmumi, kas pilnībā tiek veikti Internets, pakalpojuma ražošana un komercializācija ir 100% digitāla.

Uzņēmējas personas raksturojums

Uzņēmējs ir novatorisks, radošs un neatlaidīgs.

Uzsākot uzņēmējdarbību, ir svarīgi paturēt prātā, ka papildus idejai ir jāattīsta arī noteiktas kapacitātes. Uzņēmīgu cilvēku raksturo tas, ka viņš ir:

  • Inovatīva. Izveidot amelnraksts no jaunām un oriģinālām idejām.
  • Radošs Izveidojiet no interesantām un jaunām idejām.
  • Spēj pieņemt riskusTas ņem vērā neparedzamo un pārvar izaicinājumus, ko rada projekta attīstība.
  • Noturīgs. Strādājiet un pacietīgi gaidiet rezultātus un peļņu, kas daudzos gadījumos nesanāk pirmajos mēnešos, bet gan laikapstākļi pēc uzņēmuma uzsākšanas.
  • Elastīgs un pielāgojams. Tas ir atvērts mainīt un vienmēr koncentrējies uz izaugsmi. Pa ceļam viņš maina noteiktus riska aspektus, lai iegūtu labākus rezultātus.
  • Pacients. Viņš apzinās, ka ideju nevajadzētu sasteigt, un parasti neieslēdzas, lai domātu ideālu ideju, bet izvēlas dzīvot savu dzīvi tāpat kā visi citi cilvēki, izjust tādas pašas vajadzības kā citiem un tādējādi šajā ceļā atrast ideja attīstīt.
  • Informēts. Izpētīt pētījumus parmārketingska viņi var dot savu ieguldījumudatus nointerese Uzņēmējam tas rada saites starp cilvēkiem, kuri atrodas līdzīgā situācijā.
  • Pārliecināts un apņēmīgs. Jums ir vai attīstās uzņēmējdarbības gars, lai strādātu pats un radītu savu biznesu. Uzņēmējdarbība parasti ir ļoti grūts lēmums, un ikviens, kurš to pieņem, zina, ka atsakās no stabilitātes, koalgu.

Uzņēmējdarbības nozīme

Daudzi profesionāļi nolemj izstrādāt savu projektu, lai sasniegtu finansiālo stabilitāti. Šajā situācijā, valdības un biznesa inkubatori palīdz uzņēmējiem, organizējot struktūras, kas veltītas mazo uzņēmumu veicināšanai.

Tas ir tāpēc, ka šāda veida projekts dod impulsuekonomika, it īpaši, ja ņem vērā, kapieprasījums darbam ir tendence pieaugt ātrāk nekāpiedāvājums.

Daudzos gadījumos ģimenes uzņēmums palīdzģimene izdosies apmierināt savupamatvajadzības nodzīvi vai ievērojami uzlabo to. Turklāt uzņēmums dod neatkarību, jo cilvēks, kuram ir savs uzņēmums, strādā noteiktā veidā un nav atkarīgs no priekšniekiem vai grafikiem.

Sociālie un vides pasākumi

Sociālie un/vai vides uzņēmumi ir tie, kas ievieš jauninājumus ar projektiem, kuriem ir kā objektīvs uzlabot pašsajūtu sabiedrību vai vidi. Šim nolūkam viņi ražo preci vai pakalpojumu, bet arī rada pozitīvu sociālo vai vides ietekmi sabiedrībā.

Tie, kuru mērķis ir piedāvāt iespējas samazināt sociālā nevienlīdzībaTie būs sociālie uzņēmumi, saukti arī par "sociālās ietekmes uzņēmumiem".

Tie, kuru mērķis ir samazināt vides ietekme tos sauc par "ilgtspējīgiem uzņēmumiem", "vides uzņēmumiem" vai "uzņēmumiem ar ietekmi uz vidi". Šāda veida pasākumu mērķis ir arī radīt apziņas izmaiņas patērētājs.

Kopumā tos veic uzņēmumi, kas tiecas gan uz ekonomisko rentabilitāti, gan uz komercializētās produkcijas pozitīvo sociālo un vides ietekmi.

Trīskāršas ietekmes pasākumi

Trīskāršās ietekmes projekti ir projekti, kuru mērķis ir radīt visaptverošu pozitīvu ietekmi uz sabiedrību un pasauli.

Šim nolūkam viņi izmanto trīs pamatpīlārus:

  • Vides ietekme. Ietekme uz vidi un nozīmē kas rada uzņēmuma veikto preces vai pakalpojuma ražošanu un tiek mēģināts to samazināt vai likvidēt. Šim nolūkam prakses no pārstrāde, atkārtota izmantošana, enerģijas taupīšana, cita starpā.
  • Sociālā ietekme. Tiek ņemts vērā sociālais faktors un tā nozīme uzņēmuma attīstībā. Šim nolūkam tiek ievērotas tādas vērtības kā caurspīdīgums, Taisnīgums Y godīgums kas atspoguļojas tādās sociālajās praksēs kā darba radīšana, samaksa algas savlaicīgi samaksāt nodokļi, ievērojiet darba ņēmēju tiesības, cita starpā.
  • Ekonomiskā ietekme. Tas ir gabals, kas uztur uzņēmumu virs ūdens un ļauj uzturēt vides un sociālo praksi. Ir svarīgi, lai šī mērķa sasniegšanai tas nekaitētu vai nebūtu pretrunā vērtības šāda veida uzņēmumiem.

Iekšējā uzņēmējdarbība

Iekšējā uzņēmējdarbība ir novatoriska ideja vai jauns bizness, kas rodas uzņēmuma vai organizācijas struktūrā.Šo terminu 1985. gadā ieviesa Giffords Pinčots, lai izmantotu un veicinātu darbinieku uzņēmējdarbības un novatorisko potenciālu.

Intrauzņēmējdarbība rodas uzņēmumos vai organizācijās, lai attīstītu jaunas idejas un risinātu problēmas inovācijas no sacensībām.

Lai panāktu līdzsvaru un veicinātu novatorisku ideju rašanos, ieteicams:

  • Garantējiet darbiniekiem fizisko laiku, lai viņi varētu attīstīt idejas.
  • Ņemiet vērā idejas, kad tās ir prezentētas.
  • Radīt kādu labumu vai atlīdzību, kas motivē darbiniekus atklāt jaunas uzņēmējdarbības formas vai novatoriskas idejas.

Sekojiet līdzi: Sociālā uzņēmējdarbība

!-- GDPR -->