Mēs izskaidrojam, kādi ir mērķi un kam tie paredzēti. Turklāt citas termina nozīmes, mērķu veidi un daži piemēri.
Kas ir mērķis?
Mērķis vai mērķis Tas ir galīgais mērķis vai mērķis, uz kuru ir vērstas kāda cilvēka darbības vai darbības. melnraksts specifisks. Visam, ko mēs darām, ir beigas, galīgā nozīme, kur mēs vēlamies nonākt, kas ir to soļu summa, kas veikti, lai to sasniegtu. Tas ir mērķis, un mūsu panākumu vai neveiksmju mēraukla parasti būs atkarīga no mūsu spējas to sasniegt vai nē.
Mērķi parasti tiek izvirzīti pirms darbības, jo ir ērti zināt, kur mēs ejam, pirms sākam staigāt, tas ir, mēs varam noteikt labāko ceļu uz panākumiem tikai tad, ja zinām, kāds ir mūsu izvirzītais mērķis. Tādā veidā mērķi ir daļa no jebkura mēģinājuma plānošana jebkurā jomā.
Akadmiski ptjumi, realizjami projekti, biznesa plni vai stratēģijas Militāristi vienmēr patur prātā iepriekš izvirzīto mērķi un tāpēc cenšas to noteikt metodi ērtāk (ātrāk, drošāk, ienesīgāk utt.), lai to padarītu realitāte. Kad mērķis ir sasniegts, vēlāk parādīsies cits, lai turpinātu darbību.
Objektīvs un subjektīvs
Vēl viens termina objekts lietojums ir tāds, kas ir saistīts ar objektivitāti, vārds, kas cēlies no objektīvu nosaukuma. mikroskopi, brilles un citas ierīces, kas ļauj skaidri redzēt to, kas parasti ir neredzams. Šajā ziņā mērķis ir saistīts ar to, ko neaptumšo ārēji apsvērumi, tas ir, tādu iemeslu dēļ, kuriem nav nekā kopīga ar novēroto.
Piemēram, ja cilvēks jautā citam objektīvu viedokli par to, kā apģērbs pieguļ, viņš prasa stingru, patiesu viedokli, kas liek malā piesardzību vai bailes viņu aizskart ar savu viedokli un vienkārši pasaka, ko domā.
Pretējs šajā ziņā ir subjektīvais: tas, kas ir atkarīgs no katra cilvēka viedokļa, viņa emocijām un personīgajiem viedokļiem. Objektīvu spriedumu neaizrauj emocijas vai jūtas; savukārt subjektīvs spriedums sastāv no tiem.
Mērķa veidi
Mērķi parasti tiek klasificēti divos dažādos veidos:
- Atbilstoši laikam, kas nepieciešams, lai to izdarītu. Mērķi tiek iedalīti trīs atkarībā no tā, cik tuvu ir to īstenošana laikā:
- Īstermiņa mērķi. Tie, kas ir ļoti tuvu realizācijai vai kuru sasniegšanai būs nepieciešams īss laiks.
- Vidēja termiņa mērķi. Tādas, kuras nevar precizēt uzreiz, bet arī ne ļoti tālā nākotnē.
- Ilgtermiņa mērķi. Tās, kuras mēs piedāvājam neskaidrai nākotnei, parasti attālinātai, bet kas vada mūsu pašreizējās darbības.
- Saskaņā ar jūsu perspektīvu. Ņemot vērā elementus, uz kuriem tie koncentrējas, mērķi var būt divu veidu:
- Vispārējie mērķi. Tie, kas ir ļoti visaptveroši vai ietver misiju plašā nozīmē.
- Konkrēti mērķi. Tie, kuri ir aprobežoti vai iet uz punktuālu, uz konkrētu uzdevumu.
Mērķa piemēri
Daži vidēja, īstermiņa un ilgtermiņa mērķu piemēri var būt:
- Puses ikdienas cigarešu izsmēķēšana (īstermiņa)
Smēķēt pusi vai mazāk iepakojumu mēnesī (vidējā termiņā)
Pārtraukt smēķēšanu (ilgtermiņā)
- Palieliniet iknedēļas pārdošanas apjomu Web lapa (īstermiņa)
Palieliniet portfeli klientiem al doble (vidēja termiņa)
Pārņemt tirgu un būt līderim reģionā (ilgtermiņā)
- Skriešana piecpadsmit minūtes katru dienu (īstermiņa)
Zaudēt dažus kilogramus mēneša beigās (vidējā termiņā)
Formas uzturēšana (ilgtermiņā)
Administrācijas mērķis
The vadība tiek ierosināts viens mērķis: efektivitāte. Tas nozīmē vislabāko vai ērtāko kādam mērķim pieejamo resursu pārvaldību vai pārvaldību, lai ne tikai mērķis priekšlikumu, bet arī lai tas tiktu darīts galīgi, precīzi un ne dārgāk, nekā nepieciešams.
Šim nolūkam administrācija nosaka vispiemērotākās pieejamo resursu izmantošanas struktūras, izvērtējot uzņēmumam pieejamos ievades, izvades un kontroles procesus. organizācija vai sistēma, vai nu a Bizness, valsts vai a ģimene.
Cita veida lēcas
- Iekš organizācijām. Mērķi ir vērtības un mērķi, kurus paredzēts sasniegt tuvākajā nākotnē. Zinātnē par mārketings, mērķi attiecas uz inovācijas produktos, lai stimulētu pārdošanu, palielināt produktivitāte un vēl. Arī darbā mēs varam runāt par mērķiem, atsaucoties uz tiem mērķiem, kas a profesionāli viņš vēlas sasniegt kā tādu, piemēram, sasniegt augstu amatu darbā vai iegūt doktora grādu vai brīvprātīgo, neatkarīgi no fakta, kas papildina viņa curriculum vitae.
- Mācībās. Tie ir posmi, kas tiek paveikti pamazām un pierāda, ka zināšanas ir iegūti. Skolotāji parasti veic periodiskas pārbaudes, lai varētu pārbaudīt, vai visi viņu skolēni atrodas vienā augstumā mācīšanās, ja visi jau ir sasnieguši tā mēneša mērķi, piemēram.
- Mēs runājam arī par mērķiem, kad mēs runājam par šaušanas praksi, kad jūs šaujat pret tiem un ar mērķi pievienot pieredzi. Šis mērķis ir uzstādīts noteiktā attālumā un šajā attālumā šāvēji trenējas. Piemēram, komanda var būt šaut uz mērķi aptuveni 25 vai 30 metru attālumā.
- Militārajā jomā. Mērķis ir vieta vai lieta, kas tiks aizņemta ar noteiktu plānu, kā to sasniegt. Šajā gadījumā mērķis var būt notriekt lidmašīnu, ieņemt apgabalu vai kādu izglābt.
- Jomā optika. Mēs runājam par objektīvu, kas attiecas uz objektīvu, kas darbojas kā instruments, kas atradīsies apgabalā, kas norāda uz objektu.