Mēs izskaidrojam, kas ir iestāde un kā tās tiek klasificētas atbilstoši tās mērķiem. Kā arī, kuras ir svarīgākās institūcijas.
Kas ir iestāde?
Iestāde ir jebkura veida organizācija cilvēks, kas nozīmē stabilas un strukturētas attiecības starp personām, kas tiek glabāti laikapstākļi, lai izpildītu virkni mērķi tiešs vai netiešs.
Iestāde nozīmē praksi, ieradumus Y tradīcijām, kuras regulē vai nu morāles standarti vai ar tiesību normām. Tās var būt no dažiem cilvēkiem līdz tūkstošiem personu atkarībā no jūsu darbības jomas. Tam parasti ir arī a kultūra kopīgs visiem tās dalībniekiem, kuriem ir kopīgas noteiktas idejas un vērtības kas viņus motivē piedalīties tajā.
Iestādes var būt formālas vai neformālas, un tām var būt sarakste ar vienu vai vairākām fiziskām vietām, kur notiek tām raksturīgās darbības. Atkarībā no tā, cik formāls esat, jūs varat attīstīt a autonomija kultūras, kas izpaužas savu simbolu radīšanā, savas institucionālās vēstures ierakstīšanā un pat valodu pašu.
Katra iestāde vienlaikus sastāv no formāliem un neformāliem noteikumiem. Formālie noteikumi ir tie, kas sasniedz juridisku raksturu (tas var būt tikai iestādē spēkā esošs likums) un kas parasti ir ierakstīti kāda veida institucionālajā kodeksā. Neformālie noteikumi ir ieradumi un morāles kritēriji, kas nesasniedz juridisku statusu vai ir rakstīti, bet tiek ievēroti, jo tiem, kas tos neievēro, ir soda veidi. Neformālos noteikumus bieži var pārveidot par formāliem noteikumiem vai otrādi, jo mainās sociālie apstākļi, kuros iestāde pastāv.
Turklāt tie parasti ietver hierarhiju, kas asimetriski sadala varu starp iestādes locekļiem, lai gan ir arī daži egalitāru iestāžu gadījumi (tos veido daži indivīdi). Šī asimetrija nozīmē, ka dažiem dalībniekiem ir lielākas iespējas nekā citiem lemt par noteikumiem vai piesavināties vai pārvaldīt organizācijas rīcībā esošos resursus.
Iestādes parasti nav plānošanas rezultāts, bet rodas laika gaitā, reaģējot uz kopienas vajadzībām. populācija vai kā rezultātā cīņa par var starp indivīdiem vai grupām. Tomēr pēc konsolidācijas iestādes bieži pārveido savus elementus, lai labāk pielāgotos mainīgajiem apstākļiem, paplašinātu savu darbības jomu vai stiprinātu savu autoritāti pār iestādēm. priekšmetus. Tas ir skaidri redzams pieņemtajos likumos Stāvoklis regulēt savu rīcību attiecībā uz sabiedrību.
Saskaņā ar to mērķiem iestādes var iedalīt:
- Politiskās institūcijas (piemēram, politiskā partija)
- Saimnieciskās institūcijas (piemēram, banka vai a Bizness komerciāla)
- Juridiskās institūcijas (tiesa Taisnīgums)
- Darba institūcijas (a arodbiedrība)
- Zinātniskās institūcijas (medicīniskās pētniecības laboratorija)
- Izglītības iestādes (skola vai universitāte)
- Mākslas institūcijas (mūzikas orķestris).
Svarīgākās institūcijas
Ģimene ir spilgts piemērs institucionālo pārmaiņu procesam.
- Valsts. Tā ir vissvarīgākā no visām mūsdienu institūcijām ne tikai tās milzīgās darbības jomas un lielā cilvēku skaita dēļ, ko tā iekļauj savā ikdienas praksē, bet arī tāpēc, ka likumu tā var regulēt citu iestāžu darbību. Valsts ir institūcija ar augstu formālo noteikumu īpatsvaru, proti, attiecības starp amatpersonām ir skaidri noteiktas kodeksos un likumos (kādas lemtspējas ir katram indivīdam, kam kam jāpakļaujas utt.)
- Ģimene. No otras puses, tā ir iestāde, kas galvenokārt sastāv no neformāliem noteikumiem, kurā ir daudz mazāks dalībnieku skaits un parasti nav skaidri vai formāli deklarēti tās mērķi (savstarpēja pieķeršanās un bērnu audzināšana). The ģimene ir spilgts piemērs institucionālo pārmaiņu procesam, kurā, laika gaitā mainoties sabiedrībā dominējošajām vērtībām un mainoties juridiskajiem un ekonomiskajiem apstākļiem, tā no tradicionālās monogāmas ģimenes tika nodota dažādiem ģimeņu modeļiem (vientuļais vecāks). , viena dzimuma cilvēkiem), kas pastāv līdzās mūsdienās.