sadarbības darbs

2022

Kas ir kopdarbs?
Sadarbības darba raksturojums
Sadarbības darba nozīme
Sadarbības darba priekšrocības
Sadarbības darbs klasē
Sadarbības darba piemēri

Mēs izskaidrojam, kas ir sadarbības darbs, tā īpašības, priekšrocības un piemēri. Turklāt kopdarbs klasē.

Internets ir veicinājis sadarbību globālā līmenī.

Kas ir kopdarbs?

Sadarbības darbs ietver visu to vienādranga ražošanas vai masveida sadarbības dinamiku, tas ir, kurā darbs liela skaita indivīdu darbība tiek koordinēta un virzīta uz a objektīvs kopīgs. Ir koordināciju kopumā atbilst kopienas Pašorganizēts, kurā darbs tiek veikts bez formālām saistībām un bez ekskluzīva rezultāta autora atzīšanas.

Sadarbības darbu nevajadzētu jaukt ar komandas darbs, neskatoties uz to, ka visa sadarbība obligāti nozīmē kopīgu vai komandas darbu.

Kamēr komandas darbs atzīst a Vadītājs definēts, kolektivizē atbildību un organizēt a grupai lai izpildītu konkrētu uzdevumu, sadarbības darbs parasti tiek veikts bez formālu priekšnieku klātbūtnes, izmantojot individuālu ieguldījumu zināšanas, un ar galveno mērķi dalīties iegūtajās zināšanās.

Kopš seniem laikiem ir bijuši dažādi sadarbības darba veidi, taču nekad agrāk nav bijuši tik taustāmi un acīmredzami piemēri kā tie, kas ļāva Internets. Lietotāju kopienas brīvprātīgā pūļu un zināšanu summa viegli atmaksājas, ja runa ir par cilvēkiem, kuriem pat nav nepieciešams koplietot fizisko telpu un laika nišu.

Lielisks piemērs tam ir gabali no atvērtā pirmkoda programmatūra, kurā jebkura Lietotājvārds jūs varat brīvprātīgi ieguldīt savu laiku un pūles un izņemt jaunus atjaunināta un uzlabota koda veidus.

Sadarbības darba raksturojums

Vispārīgi runājot, sadarbības darbu raksturo:

Tā ir brīvprātīgas sadarbības forma starp specializētas kopienas locekļiem, kas spēj dalīties pūlēs, laikā un zināšanās, veidojot jaunas zināšanu platformas.
Tas sastāv no organizētas kopienas zināšanu un centienu sinerģijas, parasti no cilvēkiem, kuriem ir kopīgas kaislības vai zināšanas.
To parasti nosaka brīvas informācijas plūsmas, altruisma un brīvprātīgā darba principi, tāpēc to bieži uzskata par darba kultūru pati par sevi.
Atšķirībā no citiem darba veidiem, tas nerada sajūtu par grupu, bet gan par piederību a melnraksts kolektīvs.

Sadarbības darba nozīme

Sadarbības darbs veicina ilgtermiņa mērķu sasniegšanu, ļaujot nepārtrauktiem individuālajiem ieguldījumiem brīvi virzīties uz mērķis.

Tomēr ir svarīga koordinācijas rezerve: sadarbības dinamika, būdama brīva un brīvprātīga, saņem nepārtrauktu ieguldījumu, kas palielina projekta vērtību un apjomu. Faktiski šāda veida darbs netiecas sasniegt optimālus rezultātus kvalitātē vai produktivitātē, bet gan drīzāk ir vērsts uz kopīgu zināšanu integrāciju.

Sadarbības darba priekšrocības

Brīvprātīgais darbs samazina izmaksas.

Atšķirībā no citiem darba veidiem, sadarbībai nav nepieciešama formāli noteikta struktūra, lai tas būtu mazāk stingrs un piespiedu formā: bez priekšniekiem, bez oficiālas darba dalīšanas šāda veida darbs ir balstīts uz nepārtrauktu kopīgo zināšanu atjaunināšanu. Tas ir uzdevums, kas vairāk par visu ir atkarīgs no mīklas.

Tāpat tas ir izmežģīts, masīvs un izkliedēts darba modelis, kuru nevalda grafiki un kurš turklāt tiek uzturēts brīvprātīgi, tā ka tā ražošanas izmaksas vismaz šajā ziņā ir ļoti zemas. No otras puses, projekts nav pilnībā atkarīgs no kāda no līdzstrādniekiem, bet drīzāk ir zināšanu kolektivizācijas veids, kas ir svešs tradicionālajiem vadītājiem un vadībai.