Mēs izskaidrojam, kas ir intervija, tās dalībnieki, mērķis un katra veida īpašības. Arī dažādi piemēri.
Kas ir intervija?
Intervija ir ideju vai viedokļu apmaiņa sarunā, kas notiek starp diviem vai vairākiem cilvēkiem. Visi no personām intervijā viņi runā par noteiktu jautājumu.
Intervijā var atšķirt divas lomas:
- Intervētājs. Tā pilda intervijas vadīšanas funkciju un izvirza apspriežamo tēmu, uzdodot jautājumus. Savukārt intervija sākas un beidzas.
- Intervēts. Tā ir tāda, kas brīvprātīgi tiek pakļauta intervētāja iztaujāšanai.
Ir darba, žurnālistikas vai klīniskās intervijas. Visi ir abpusējaCitiem vārdiem sakot, tajā intervētājs izvirza strukturētu iztaujāšanu vai pilnīgi brīvu sarunu ar intervējamo.
Tās mērķis ir savākt noteiktu informāciju vai viedoklis. Kā ceļvedi intervētājs bieži izmanto veidlapu vaishēma ar jautājumiem.
Interviju veidi
Strukturēta intervija
Formālu un strukturētu interviju raksturo standartizēta prezentācija; Tajā tiek uzdoti jautājumi, par kuriem tika domāts iepriekš un kuri ir vērsti uz konkrētu intervējamo, kurš konkrēti atbild uz uzdoto.
Šī iemesla dēļ intervētājam ir a Brīvība Ierobežota, formulējot jautājumus, jo tie nevar rasties no pašas intervijas, bet gan no iepriekš veiktas anketas.
Starp tās priekšrocībām ir:
- Informāciju ir viegli interpretēt, kas dod priekšrokuanalīze salīdzinošs.
- Intervētājs neprasa daudz pieredze uz tehnikakā tas izriet no grafiks no jautājumiem.
Tās trūkumi var būt:
- Šim paņēmienam ir ierobežojumi, kad runa ir par iedziļināšanos tēmā, kas rodas intervijā, jo tā seko iepriekš noteiktai anketai, kas neļauj dialogs plūst dabiski.
Nestrukturēta un bezmaksas intervija
Atšķirībā no strukturētās intervijas, nestrukturēta intervija ir elastīga un atvērta, jo, pat ja ir aobjektīvs Pētījumu, kas regulē jautājumus, atbildēm nav sagaidāms nekāds dziļums vai sakārtots saturs.
Šāda veida intervijā intervētājs ir atbildīgs par jautājumu formulēšanu, taču (atšķirībā no formālās intervijas) viņam nevajadzētu ievērot grafiku, kā izpildīt jautājumus un tos formulēt.
Bieži vien spontanitāte un žurnālistika Tie noved pie brīva dialoga, radot debašu tēmas, kas rodas sarunu gaitā.
Tās priekšrocības ir:
- Būdams pielāgojams un brīvs, tiek panākts patīkams klimats, kas ļauj padziļināt tēmām interese.
- Ja intervējamais pieminēja kādu interesējošo tēmu, ļaujiet veikt savstarpēju jautājumu.
Starp tās trūkumiem ir:
- Tā kā tēmas bieži tiek paplašinātas, to pabeigšana ir dārgāka intervētāja pavadītā laika dēļ.
- Lai to varētu iegūt, ir nepieciešama lieliska tehnika un informācija par apstrādājamo tēmu argumenti un viedokļi, kas ļauj padziļināties un dialogu.
Šāda veida intervijā mēs atrodam šādu apakšnodaļu:
- Dziļā intervija
- Koncentrēta intervija
- Koncentrēta intervija
Interviju piemēri
Darba intervijas
Daudzos gadījumos pirms darba uzsākšanas parasti tiek rīkotas intervijas, lai iepazītos ar pretendentu un noskaidrotu, vai viņam vai viņai ir tiesības spējas nepieciešams amatam.
Parasti pirms piekļūšanas darba intervijai ir jāveic dažas iepriekšējas darbības, piemēram, jāiesniedz ieteikuma vēstules vai dzīves apraksts. Šāda veida intervijās persona, kas piesakās darbam, un pārstāvis noBizness vai iestāde kurai vēlaties piekļūt.
Darba intervija var būt strukturēta, kad tiek uzdota virkne jautājumu, uz kuriem jāatbild; vai nestrukturēts, ja runa ir par dialogu starp intervētāju un intervējamo plūstošākā vai dabiskākā veidā. Taču kopumā tas parasti ir jaukts, proti, intervējamais atbild uz noteiktiem iepriekš noteiktiem jautājumiem, bet savukārt tiek uzdoti atklāti jautājumi, bez noteiktas kārtības.
Darba intervijas var būt individuālas vai grupu (kad tiek intervēti vairāki pretendenti vienlaikus). Ir arī paneļveida intervijas, kurās pretendentam ir vairāki intervētāji.
Žurnālistiskās intervijas
Žurnālistiskās intervijas tiek izmantotas kā liecības līdzeklis, lai piešķirtu kādai personai uzticamībureportāža vaianalīze. Tos bieži izmanto kā ievadu tēmā vai kā materiālu apētījumiem vai noteikta analīze.
Šīs intervijas var būt iepriekš ieplānotas vai arī tās var rasties negaidīti (tās plaši izmanto policijā, politiskajā un sporta žurnālistikā).
Ir dažādi šāda veida interviju žanri:
- Viedokļu intervijas. Intervijas veids, kurā tiek noskaidrots intervējamā viedoklis. Daudzas reizes netiek uzdoti jautājumi, bet tikai komentāri, lai intervējamais savas idejas orientētu uz noteiktu tēmu.
- Informatīvas intervijas. Intervijas veids, kurā intervētājs cenšas iegūt informāciju, ko viņš nezina. Tajos intervētājam navzināšanas mācību priekšmetu, bet iegūst tos intervijas gaitā.
- Interpretējošās intervijas. Intervijas veids, kurā intervētājs pārzina diskusijas tēmu un viņa jautājumi ir gan informatīvi, gan interpretējoši.
Tas var jums palīdzēt: 37 žurnālistikas intervijas ar 37 žurnālistiem.
Klīniskās intervijas
Klīniskās intervijas ir tās, kas notiek starp speciālistu un pacientu. Jūsu mērķis ir iegūt sajūtu parproblēmas vai patoloģijas, ar kurām cietis pacients. Tajās ārsts vai terapeits uzdod noteiktus jautājumus un sniedz pacientam norādes vai precizējumus.
Šāda veida intervija cenšas veidot noteiktas attiecības starp ārstu un pacientu, vienmēr paļaujoties uz pārliecību un uzticēšanos kā šīs saites pamatu.
Šīs intervijas parasti ir īsas un konkrētas, taču profesionālim, kas uzdod jautājumus, ir jāņem vērā cilvēciskais siltums un jūtīgums. Tādā veidā pacients jutīsies ērti un bez pārtraukuma turpinās ārsta apmeklējumu. Parasti tās ir plānotas sanāksmes.