Mēs izskaidrojam, kādas ir uzņēmuma politikas – gan vispārīgas, gan specifiskas. Kam tie paredzēti un konkrēti piemēri.
Kādas ir uzņēmuma politikas?
Runājot par politiku a Bizness, vai arī tās organizatoriskajā politikā, attiecas uz strukturētu un apzinātu principu sistēmu, kas nosaka lēmumu pieņemšana un kuri tiecas sasniegt racionālus rezultātus.
Citiem vārdiem sakot, tas ir principu izklāsts, kas īstenots kā a protokols vai direktoru padomes noteikta procedūra organizācija, kā arī izpilddirektori. Jebkurš lēmums, objektīvs vai subjektīvs, noteikti iet cauri tam, ko nosaka uzņēmējdarbības politika.
Uzņēmuma politikas jēdziens var būt tik plašs, cik nepieciešams. Tie var ietvert dažādus pamatnoteikumus un noteikumus, kas regulē organizācijas un tās daļu uzvedību, kā arī procedūras, kas jāievēro dažādos iespējamos gadījumos, vai pat konkrētas darbības, kas nosaka uzņēmuma "garu".
Šīs uzņēmējdarbības politikas var būt divu veidu:
- Ģenerālis. Tie attiecas uz visiem uzņēmuma līmeņiem bez atšķirības, jo tās ir kritiskas, ietekmīgas politikas, kas saistītas ar tādiem būtiskiem jautājumiem kā, piemēram, budžetu, kompensācijas politikas, visaptveroša drošība utt.
- Konkrēts. Tā vietā tie attiecas uz konkrētiem procesiem, kas ir norobežoti atbilstoši to darbības jomai vai reģistrēti noteiktos organizācijas sektoros, piemēram, pārdošanas politikās, maksājumu politikās utt.
Kam paredzēta uzņēmuma politika?
Uzņēmējdarbības politikas ir vadlīnijas, pamatskripts rīcību kas organizācijai ir jāparaksta. To attiecīgajām nodaļām arī tas jādara, lai būtu uzticīgi tam, ko uzņēmums uzskata par ziemeļiem ētiski, politiķis es morāli.
Tādā ziņā tā ir daļa no identitāte organizācijas un vērtības kas nosaka jūsu skats jo īpaši attiecībā uz darbību, kurai tā ir veltīta. Īsāk sakot, tie kalpo, lai apvienotu, organizētu un piešķirtu vienādu nozīmi dažādām uzņēmuma darbībām.
Uzņēmuma politiku piemēri
Daži uzņēmuma politiku piemēri var būt:
- Nodrošiniet kursu apmācību obligāta visiem jaunajiem organizācijas biedriem.
- Sniegt risinājumus lietotāju vajadzībām kopienai kas ieskauj uzņēmumu kā daļu no tā gala rezultātiem.
- Parādiet nulles toleranci korupciju, īpaši starp to augsto un vidējo pozīciju.
- Pārvaldiet cenas, kas vienmēr ir pieejamas patērētājs.
- Veicināt paaudzes veidošanos strādniekiem tieši un netieši.
- Vienmēr grauzdējiet savu klientiem ko viņi vēlas.
- Veiciniet darba garu no līderiem pret strādniekiem.
- Nodrošiniet uzņēmuma darbiniekiem draudzīgu, jautru un komfortablu vidi viņu ikdienas darbam.
- Novērtējiet likumu un kopējā labklājība, kas pārsniedz jebkāda veida ekonomiskos ienākumus vai tirgus iespējas.