Mēs izskaidrojam, kas ir biznesa vērtības un kāda ir to nozīme. Saraksts ar vērtību piemēriem un to definīciju.
Galu galā organizācijā ir to cilvēku gars, kuri tās labā strādā.Kādas ir uzņēmuma vērtības?
A vērtības Bizness Tie ir ētisko un profesionālo principu kopums, pēc kuriem tā izvēlas vadīt savu darbību un kas kaut kādā veidā apzīmē tās garu. The vērtības ir "personība”No uzņēmuma, jo tie apkopo sešos vai septiņos jēdzienos (vairāk nav ieteicams izvēlēties), kā rīkoties.
Vērtībām nevajadzētu atspoguļot uzņēmuma direktoru vai dibinātāju vēlmes vai cerības, ne arī to īpašos uzdevumus (tas viss pieder viņu misija un vīzija), bet faktiskos, pašreizējos ētikas principus, uz kuru pamata kultūra no uzņēmuma.
Lai formulētu vai atrastu uzņēmuma vērtības, pietiek mēģināt atbildēt uz dažiem jautājumiem:
- Kam mēs kā uzņēmums ticam?
- Ja uzņēmums būtu fiziska persona, kāds tas būtu?
- Kādiem mūsu uzvedības aspektiem mēs pievēršam lielāku uzmanību?
Precīzi definēts vērtību kopums būs galvenais, lai komandai nodotu ētiskās un profesionālās cerības, ko uzņēmums sagaida no viņiem kā indivīdiem, un darbosies kā veids, kā izglītība bizness tajā. Galu galā, a organizācija tajā ir to cilvēku gars, kuri pie tā strādā.
Kāpēc uzņēmuma vērtības ir svarīgas?
Bez skaidri definētām vērtībām un, galvenais, labi izveidota personāla, uzņēmumam būs neregulārs vai neregulārs publiskais tēls, kas nozīmē, ka tā klientu loku un investori noteikti nezinās, kāda veida uzvedību no viņas sagaidīt. Tas viss kaitē uzņēmuma uzticamībai un brīžos sociālie tīkli un klientu lojalitāte, dažas lietas ir svarīgākas par mērķauditorijas pārliecināšanu, ka viņi var uzticēties organizācijai.
Pats par sevi nav labu un sliktu vērtību. Runa ir tikai par amatiem, saskaroties ar uzņēmējdarbības vingrinājumiem, kam tomēr būs sekas organizācijas iekšienē un ārpusē.
Uzņēmuma vērtību piemēri
Daži biznesa vērtību piemēri ir:
- Kvalitāte. Ir viegli un parasti apsolīt kvalitāti, taču apņemšanās to ievērot nozīmē uzstāt uz procesi līdz produkts vai apkalpošana iegūtais ir labākais iespējamais, tas ir, nesamierinies ar mazāku.
- Solidaritāte. Sniedziet roku trūcīgajam, lieciet kolektīvo labklājību pirms peļņas, ziniet, kā pielikt punktu konkurētspēju bizness organizācijā un ārpus tās.
- Atbildība. Tas nozīmē pateicības sajaukumu, lojalitāte Y sirsnība, kas biznesa ziņā ir sinonīms sociālajai un kopienas saistībām ne tikai ar klientiem, bet arī ar sabiedrību.
- Uzticēties. To dot nozīmē to saņemt. Uzticība ir saistīta ar ticību savam vārdam un otra laba vēlējumiem, pat ja tas galu galā nozīmē vilšanos vai lielāku pašapziņu.
- Komandas darbs. Ekstrēma individuālisma laikos, vadība kopīgs un komandas darbs kļūst par ļoti pieprasītu vērtību, kas kalpo, lai īstenotu tolerance, ES respektēju un apsvēršana.
- Sirsnība. Biznesa godīgums ir caurspīdīga komunikācija, atbildība un godīga attieksme pret sabiedrību un apdrošinātajiem klientiem.
- Oriģinalitāte. Tiekšanās pa savu ceļu, pat ja tas ir saistīts ar risku un lielākām prasībām.
- Konkurētspēja. Centieni būt pirmajam, ņemot vērā mērķis kā galamērķi, kas jāsasniedz pēc iespējas ātrāk.
- Vienkāršība. Likmes uz vienkāršākajiem, vienkāršākajiem, pārvaldāmākajiem un vienkāršākajiem procesiem, ko var veikt, nezaudējot atbilstību biznesa mērķi.