• Kas ir cilvēku attiecības?
• Cilvēku attiecību veidi
• Cilvēku attiecību nozīme
• Cilvēku attiecību mērķi
• Cilvēku attiecību raksturojums
• Cilvēku attiecības darbā
• Cilvēku attiecību skola

Mēs izskaidrojam, kas ir cilvēku attiecības, to veidi, mērķi un citas īpašības. Arī cilvēku attiecības darbā.

Cilvēku attiecības var būt spontānas mijiedarbības vai pastāvīgas saites.

Kas ir cilvēku attiecības?

Cilvēku attiecības ir saites, kas tiek radītas starp personām un tās var būt spontānas mijiedarbības vai pastāvīgas saites. Dažādie spējas starppersonu, piemēram komunikācija verbālā un neverbāls, empātija un spēja uzklausīt citus nosaka uzvedību, kas nepieciešama šo cilvēku attiecību garantēšanai.

Ir neizbēgami mijiedarboties ar citiem cilvēkiem un, ja indivīds pietiekami neattīsta atšķirīgo spējas Lai sazinātos, viņam būs grūtības darboties savā vidē.

Cilvēki pēc būtības ir sabiedriskas būtnes, kurās ir jādzīvo kopienai un saistīties viens ar otru. Dažreiz cilvēks var justies ļoti vientuļš, neskatoties uz to, ka viņu ieskauj daudz cilvēku. Gluži pretēji, cilvēks var dzīvot viens un justies, ka viņa dzīvi ieskauj kompānija.

Šo sajūtu nosaka tas, kāda veida attiecības indivīdam ir ar citiem cilvēkiem. "Sociālās būtnes" būtība ir saistīta ar attiecībām, kuras tā spēj radīt, nepietiek ar dzīvošanu grupās lielākā vai mazākā fiziskā tuvumā.

Cilvēku attiecību veidi

Primārās cilvēku attiecības balstās uz pieķeršanos.

Cilvēku attiecības iedala divās lielās grupās:

• Primārās attiecības. Tās ir indivīda intīmas vai ciešas saites, kurās nav iepriekšējas intereses vai vajadzības, kas ir izraisījušas šīs attiecības, bet viņus vieno mīlestība, pieķeršanās vai atzinība par savu cilvēcisko kvalitāti. Piemēram, mīlestības attiecības, ģimenes attiecības vai draudzību.
• Sekundārās attiecības. Tās ir saites, kurās neiejaucas afektīvas emocijas, bet tās saista ērtības vai lietderības attiecības. Piemēram, attiecības starp a vadītājs un darbinieks, skolotājs un students, ārsts un pacients.

Abu veidu attiecības ir nepieciešamas un papildinošas indivīda dzīves attīstībai sabiedrību. Var gadīties, ka abu veidu attiecības pastāv vienlaicīgi, piemēram, kad attiecības sākas kā sekundārais veids un kļūst par primārām (vienmēr koplietojot vidi, kurā veidojas primārā saite).

Cilvēku attiecību nozīme

Cilvēku attiecības ir tik svarīgas attīstībai dzīvi kas var ietekmēt viņu pašu esamību no indivīda. Šī iemesla dēļ ļoti svarīga ir izveidoto saišu kvalitāte, nevis tikai kvantitāte.

Persona, kas ieskauj sevi ar vidi ES respektēju, tolerance, godīgums Y miers varēsi attīstīt savas labākas īpašības personība ka cilvēks, kurš sevi ieskauj agresīvā vidē, vardarbība, meli un skandāls.

Gan vērtības jo prasmes, ko indivīds var attīstīt, palīdzēs viņam darboties atbilstoši videi, kurā viņš atrodas. Piemēram, darba vietā parasti tiek attīstītas specifiskas prasmes, piemēram, stresa vadība un problēmu risināšana. konflikti, kas ļauj pārvarēt spriedzes vai krīzes brīžus.

Ir svarīgi saprast, ka cilvēku attiecības ir saites, kas nozīmē vērtību esamību vai neesamību. Saskaroties ar jebkāda veida attiecībām un neskatoties uz atšķirībām, indivīds vienmēr varēs attīstīt prasmes, kas ļaus viņiem mijiedarboties.

Cilvēku attiecību mērķi

Cilvēku attiecībās var būt konflikti, bet tos ir iespējams pārvarēt.

Cilvēku attiecības ir vērstas uz indivīda attīstību, lai viņš varētu sasniegt labāku dzīves kvalitāte sabiedrībā. Laba sociālā vide nav tāda, kurā nav konfliktu, bet, neskatoties uz atšķirībām, indivīds spēj funkcionēt.

Konfliktus iespējams pārvarēt, attīstot starppersonu prasmes, kas ļauj sasniegt augstāku izpratnes līmeni un patiesu interesi par citiem cilvēkiem.

Cilvēku attiecību raksturojums

Cilvēku attiecības raksturo to sarežģītība, kas liek tās analizēt no dažādām studiju jomām. Jebkuru cilvēcisku attiecību pamatā ir tas, ka indivīdam ir nepieciešams socializēties un piederēt viņam veselīgam lokam, lai saglabātu fizisko un emocionālo līdzsvaru.

Tomēr atkarībā no vides (darba, reliģiskās, ģimenes utt.) viens un tas pats indivīds var attīstīt dažādas starppersonu prasmes.

Sociālā psiholoģija pēta savstarpējās attiecības starp indivīdu un sociālo, un to, kā šī savstarpējā saistība tiek šķērsota vēsture, kultūra, politikā, valoda un citi aspekti.

Ir zinātne analizē individuālo un sociālo uzvedību, grupu veidošanos, masu parādības un citas mūsdienu problēmas. Izpētiet cilvēku attiecības individuāli un grupās un to, kā šīs saites ietekmē plašākā līmenī sociālās attiecības.

The socioloģija Tas arī nodarbojas ar sociālo cilvēku attiecību izpēti, tikai analizē dažāda veida vidi kā cilvēka darbību noteicošos faktorus.

Tajā tiek pētītas sociālās un kultūras struktūras, kurās indivīdi tiek izglītoti un apmācīti (piemēram, reliģija, ģimene, sadalījums sociālās klases, kultūras uzskati), lai izprastu atšķirīgo uzvedību cilvēks.

Saskaņā ar UNESCO, "Nav neviena cilvēka, kas tajā pašā laikā nesatur sociālo elementu." Cilvēks sabiedrībā ir indivīds, un viņa tiesības nosaka, pamatojoties uz indivīda un sabiedrības, kurai viņš pieder, politiskajām attiecībām.

The noteikumiem kas regulē cilvēka tiesības, izveido sava veida attiecības starp indivīdu, tauta un pasaules sabiedrība.

Darbavietā, cita starpā, mijiedarbojas profesionālās, personīgās un politiskās attiecības. Tāpēc organizācijām viņi arvien vairāk ir veltīti darba vides uzlabošanai savā iekšienē. Šāda veida attiecības nedrīkst jaukt ar “sabiedriskās attiecības”, Termins, kas atbilst komunikācija ko veic organizācija sabiedrības vai sabiedrības priekšā.

Cilvēku attiecības darbā

Stabila un patīkama darba kultūra piesaista labāk kvalificētus darbiniekus.

Cilvēku attiecības darbā atbilst veidošanās procesam cilvēku resursi kas rūpējas par viņu vajadzībām, palīdz risināt konfliktus un veicina stabilu un patīkamu darba kultūru. Darbinieki bieži strādā kopā noteiktās jomās Projekti, lai komunicētu idejas vai vienkārši dalītos ikdienas darbā.

Tās cilvēku attiecības ietekmē izmaksas, konkurētspēju un uzņēmējdarbības ilgtspējība. Tāpēc tie ir svarīga organizācijas veiksmes sastāvdaļa. Arī tad, kad darba kultūra stabila un patīkama, organizācija bieži saglabā un piesaista labāk kvalificētus darbiniekus.

Cilvēku attiecību skola

Cilvēku attiecību skola analizē indivīda uzvedību darbā un nosaka tās sociālās vides nozīmi, kurā darbs notiek. darbinieks, kā noteicošais snieguma faktors un produktivitāte nevis tikai uzskatīt to par neatkarīgu produktīvu elementu.

Cilvēku attiecību skola ir administratīva strāva, ko pagājušā gadsimta 30. gados radīja sociologs un psihologs Eltons Mejo, kura idejas bija pretstatītas klasiskās administrācijas teorijām (Henrijs Faiols) un. zinātnisks (Frederiks V. Teilors).

Mayo apgalvoja, ka administrācijai vajadzētu koncentrēties uz cilvēku resursi un attiecībās, kas radās starp tām, kurām bija nepieciešams vērsties pie tādām jomām kā komunikācija, vadība, psiholoģija un socioloģija.

Cilvēku attiecību skola analizē tādus jautājumus kā:

• Darba ņēmēju sociālā integrācija ar komunikācijas palīdzību.
• Organizācijas kā vērtīgu cilvēku grupas vīzija.
• Darba vides apstākļi, lai saglabātu vienotību un izvairītos no konfliktiem.
• Darbinieku atzinība un atzinība ne tikai par viņu uzdevumu izpildi.
• Uzsvars uz cilvēku savstarpējām attiecībām starp darbiniekiem.
• The autonomija kas veicina uzticēšanos cilvēkiem.
• Darba vietu rotācija, lai stimulētu darbiniekus pieņemt jaunus zināšanas.
• Neekonomisks stimuls, kas ietekmē jebkuru uzdevumu, ko darbinieks var veikt organizācijā.