Darbinieks

Y-Negocios

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir darbinieks, tā īpašības un atšķirības ar darbinieku. Turklāt valsts un privātie darbinieki.

Apstākļus, kādos darbinieki strādā, nosaka likums.

Kas ir darbinieks?

Darbinieks ir puse, kas iesaistīta a darba līgums kurš veic a strādāja apmaiņā pret algas kompensāciju. Ar to tas atšķiras no otras līgumā iesaistītās puses: darba devējs, kurš ir tas, kurš nodrošina gan darbu, gan ekonomisko atalgojumu. Tas ir, darbinieks ir tas, kurš regulāri veic apmaksātu uzdevumu (tas ir, kuram ir darbs).

Darbinieki ir darbaspēks no dažādajiem Bizness Y organizācijām kas pastāv. Tāpēc viņi ir atbildīgi par savu virzīšanu uz priekšu Produktīvie procesi, administratīvie un visa veida.

Tādējādi visu veidu strādniekiem: strādniekiemierēdņi, ziņneši, redaktori, koordinatori, uzraugi, ja vien viņi ir daļa no organizācijas, kurā viņi strādā un no kuras pretī saņem noteiktu samaksu.

Attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem parasti nodibina a līgums (mutiski vai rakstiski) pēc savstarpējas vienošanās, un tos arī uzrauga likumu. Tādā veidā neviens darbinieks nedrīkst strādāt necienīgos apstākļos, negodīgi apmaksātos vai kas viņam atbilst bojājumu personāls.

Vienības no Stāvoklis ir atbildīgi par to, lai tas tā būtu, bet arī par arodbiedrības un arodbiedrībām ir spēks vienoties par nodarbinātības noteikumiem ar saviem attiecīgajiem darba devējiem.

Darbinieka raksturojums

Darbinieka vispārīgās īpašības ir šādas:

  • Veikt punktuālu un regulāru darbu citas personas vai organizācijas labā, apmaiņā pret finansiālu atalgojumu. Šīs attiecības var būt formālas vai neformālas atkarībā no tā, vai tās regulē parakstīts līgums vai nē.
  • Jūs varat veltīt sevi produktīva, administratīva vai loģistikas rakstura uzdevumiem ar lielāku vai mazāku pakāpi autonomija un specializācija. Jo lielāka pēdējā, jo lielāka saņemtā algas kompensācija.
  • Var tikt atlaists no amata, kas nozīmē, ka darba devējs pārtrauc darba attiecības. Savukārt darbinieks var atkāpties no darba, izbeidzot darba attiecības ar savu roku.
  • Var būt nodarbināts gan privātās (peļņas uzņēmumos), gan sabiedriskās organizācijās vai NVO (bezpeļņas).
  • Tie var būt valsts vai privāti darbinieki atkarībā no tā, vai viņu darba devējs ir valsts vai privāta organizācija.

Atšķirība starp darbinieku un strādnieku

Pašnodarbinātās personas nav darba ņēmēji, jo viņiem nav noteikta darba devēja.

Visi darbinieki vienā vai otrā veidā ir strādnieki: viņi veic darbu un saņem finansiālu samaksu apmaiņā par laiku un pūlēm. Tomēr ne visi strādnieki obligāti ir darbinieki: daži no viņiem veic gabaldarbu, tas ir, autonomi vai ārštata.

Šiem strādniekiem nav darba devēja, bet gadījuma darbiem viņus nolīgst augstākais solītājs, vai arī viņi pilnībā izstrādā savu. saimnieciskā darbība, tas ir, viņi ir paši sev priekšnieki. Šajā gadījumā mēs viņus nevaram saukt par darba ņēmējiem, bet gan par pašnodarbinātajiem.

Valsts darbinieks un privātais darbinieks

Darbiniekus var iedalīt:

  • Valsts darbinieki: tie ir tie, kas veic savu darbu sabiedriskajā organizācijā (kas pieder valstij).
  • Privātie darbinieki: tie ir tie, kas strādā privātā organizācijā (kas pieder trešajām pusēm).

Kopumā abus gadījumus regulē līgumos un līgumos noteiktais Darba likumibez lielas atšķirības starp vienu un otru. Taču, tā kā tas nav paredzēts peļņai, valsts darba struktūra dažos gadījumos var būt daudz dāsnāka pret darbinieku nekā privātā.

Tas nozīmē, ka valsts darbinieki (parasti uzskatīts ierēdņiem) bauda noteiktas privilēģijas, taču pretī tām arī tiek piemērotas noteikumiem stingrāki, uz lielāku ētisko modrību (pret korupciju) un samazinājumiem un izmaiņām, ko var veikt jaunā valsts struktūra. valdības no valsts.

Izņemot to, nav būtiskas atšķirības starp valsts darbiniekiem un privātajiem darbiniekiem: pirmie ir valdības darbinieki, otrie ir trešo pušu darbinieki.

!-- GDPR -->