Skaidrojam, kas ir darba devējs, kādas ir viņa funkcijas un pienākumi. Arī citi saistīti termini.
Kas ir darba devējs?
Darba vai darba attiecības parasti ietver divas vienības: a darbinieks, kas ir tas, kurš strādā, un darba devējs, pie kura strādā darbinieks. Citiem vārdiem sakot, darba devējs vai patrons ir šī persona, iestāde vai organizācija ko tas dod strādāja kādam samaksāts
Darba devēji ir ražošanas vienādojuma sākotnējā daļa, jo viņiem ir ražošanas plāns (izejvielu pārveidošana pakalpojumos vai patēriņa precēs), kas prasa darbaspēku piepildīties, tas ir, strādniekiem.
Darba devējs var būt a persona fiziska, tas ir, indivīds, kurš prasa cita darbu, vai a juridiska persona, piemēram Bizness vai korporācija, organizācija bezpeļņas vai iestāde Stāvoklis tas pats.
Tādējādi starp darba devēju un darba ņēmēju lielākoties ir a līgums, tas ir, mutiska vai rakstiska vienošanās, kas nosaka nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbs tiks nodots, saskaņā ar likumi, kas regulē darbu attiecīgajā valstī. Tas nozīmē, ka gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir jāievēro līguma nosacījumi, pretējā gadījumā viņiem draud noteikta veida sankcijas.
Dažkārt darba devēja juridiskā figūra var kļūt sarežģīta, piemēram, ja uzņēmums tiek attīstīts vairākos uzņēmumos. Tad parasti ir jānošķir tiesību darba devējs (līdzuzņēmējs) un de facto darba devējs (kas tieši saņem darbu).
Darba devēja pienākumi
Darba devēji parasti veic šādas funkcijas:
- Viņi nodrošina darbu saviem darbiniekiem, tas ir, viņi nodrošina viņiem apmaksātu nodarbošanos un lietderības sajūtu kā daļu no produktīva projekta.
- Tie veicina bagātības radīšanu valstī sabiedrību, ciktāl viņu darbība nodrošina nodarbinātību un to neiznīcina (pēdējais var būt arī ienesīgs, lai gan negatīvs visai sabiedrībai).
- Viņi pārvalda agregātus un darba mehānismus, un dažreiz arī fizisko vietu, kur tās tiek veiktas. Šajā ziņā viņi cirkulē svarīgas summas naudu sabiedrībā.
Darba devēja pienākumi
Parasti valsts un likums ir atbildīgs par darba attiecību regulēšanu un pienākumu noteikšanu darba devējam, piemēram:
- Ievērojiet darba līguma nosacījumus, kas nekādā gadījumā nedrīkst būt pretrunā ar likuma noteikumiem un cilvēka cieņas jēdzieniem.
- Nodrošināt oficiālu, kvalitatīvu darbu ar taisnīgu atalgojumu un kas veicina labsajūtu sabiedrības kopumā, nevis tikai ar individuālu bagātināšanu.
- Ienesīgi un efektīvi pārvaldiet un koordinējiet uzņēmuma gadījumus, piemēram, attiecības ar klientiem, darba instrumentu uzturēšana un telpu īres maksāšana, piemēram.
- Ievērojiet autoritāti un disciplīnu uzņēmumā.
- Atļaut veidot organizācijas arodbiedrība vai arodbiedrībām, kas uzrauga savu darbinieku intereses.
- Veicināt uzņēmuma un darbinieku izaugsmes dinamiku, kas ietekmē kopējos uzlabojumus.
Citi saistītie termini
Kad mēs runājam par darba devējiem, mēs bieži runājam arī par citiem līdzīgiem vai saistītiem terminiem, kas nav gluži sinonīmi. Piemēram:
- Uzņēmējs. Uzņēmējs ir tā fiziskā persona, kurai pieder viens vai vairāki uzņēmumi. Tas ir, privāta organizācija, kas veic produktīvu darbību peļņas gūšanai. Lai gan visi uzņēmēji ir darba devēji, jo visiem uzņēmumiem ir nepieciešami darbinieki, ne visi darba devēji obligāti ir uzņēmēji. Piemēram, mājstrādniekam ir darba devējs, bet pēdējais nav uzņēmums, bet gan ģimene.
- Investors. Investors ir persona (dabisks vai juridisks) ko pirkt Darbības uzņēmumā, tas ir, kas tajā iegulda naudu. Praktiskiem nolūkiem tas ir akcionāra sinonīms. Investoriem ir mainīga atbildības daļa par uzņēmuma likteni, taču viņi nav tajā strādājošo darba devēji, jo uzņēmumam ir savs juridiskais statuss.
- Kapitālists. In ekonomika, termins “kapitālists” attiecas uz to, kam pieder galvaspilsētas, tas ir, kurš ieliek naudu uzņēmuma finansēšanai. Parasti tas ir ieguldītājs vai akcionārs, un tāpēc tas nav sinonīms terminam “darba devējs”.