- Kas ir ģenerālmenedžeris?
- Ģenerāldirektora pienākumi
- Prasības ģenerālmenedžera amatam
- Kas ir menedžeris?
Skaidrojam, kas ir ģenerālmenedžeris uzņēmējdarbības jomā, tā funkcijas, pienākumi un amata prasības.
Kas ir ģenerālmenedžeris?
Termins ģenerāldirektors, ģenerāldirektors vai pat izpilddirektors (no angļu valodas Izpilddirektors), lai atsauktos uz vienu no augstākajiem vadītājiem valstī struktūra hierarhiskā pasaule Bizness. Viņš ir vadītājs vadība no a Bizness vai organizācija.
Ģenerālmenedžeris pārstāv biznesa piramīdas virsotni, uz kura krīt lielākā daļa pienākumi un turklāt ir uzņēmuma maksimālais pārstāvis. Viņš ir autoritāte biznesa jomā; no viņa tiek gaidīta stratēģiskā vadība un lēmumu pieņemšana augsts, lai panāktu atbilstību organizatoriskie mērķi.
Virs tiem parasti atrodas tikai uzņēmuma direktoru padome, ko veido tā akcionāri, tas ir, paši īpašnieki. Viņi var atlaist vai pieņemt darbā ģenerālmenedžeri, jo viņš ir visaugstākā ranga darbinieks.
Daudzos organizācijām Izpilddirektorus ir grūti identificēt, ja tādi ir metodes vispārīgākas vai horizontālākas organizatoriskās struktūras, taču vienmēr ir kāds, kas atbild par šo funkciju. Sabiedrisko organizāciju gadījumā šo skaitli var saukt arī citādi, piemēram Priekšsēdētājs vai direktors.
Ģenerāldirektora pienākumi
Lomas un pienākumus, ko izpilddirektors veic, var apkopot šādi:
- Plānošana, uzņēmuma veikto darbību organizēšana un vispārējā uzraudzība.
- Uzņēmuma resursu administrēšana un koordināciju starp daļām, kas to veido.
- Organizācijas stratēģiskā vadība un darbojas kā abi Vadītājs uzņēmuma iekšienē, kā runasvīrs ārpus tā.
- Pieņem lēmumus kritiski, it īpaši, ja runa ir par jautājumiem, kas ir būtiski vai svarīgi organizācijai.
- Motivēt, uzraudzīt un būt par starpnieku starp darba kolektīvu.
Prasības ģenerālmenedžera amatam
Prasības ģenerāldirektoram ir dažādas, atkarībā no uzņēmuma profila un konkrētās vēstures. Jāņem vērā, ka tā ir vitāli svarīga pozīcija, kas nozīmē augstas konfidencialitātes kvotas un saistības.
Šī iemesla dēļ ir neparasti, ka ģenerālmenedžerus pieņem darbā no nezināmu pretendentu kopas. Gluži pretēji, tie parasti nāk no paša uzņēmuma kadriem vai tos izvēlas direktoru padome no personām, kuras izriet no viņu pilnīgas uzticēšanās un vienošanās.
Tomēr ir sagaidāms, ka piemērotam ģenerālmenedžeram ir:
- Biznesa vīzija un spēja stratēģiskā plānošana vidējā un ilgtermiņā.
- Jauda no vadība, harizma, motivācija un pietura saistības ar darbu.
- Ļoti augsta mutvārdu un rakstveida izteiksmes prasme, kas ļauj viņam nepieciešamības gadījumā būt par organizācijas pārstāvi.
- Uzņēmējdarbības instinkti, lēmumu pieņemšanas prasmes un liela drosme.
- Apņemšanās pret uzņēmumu, godīgums un profesionāls ceļojums, kas iedvesmo darba kolektīvs.
Kas ir menedžeris?
Vadītājs ir persona, kas ir atbildīga par organizācijas vai noteiktas tās jomas vadīšanu (pārdošanas vadītājs, pārdošanas vadītājs, finanses, apdrošināšanas menedžeris utt.). Citiem vārdiem sakot, viņš ir atbildīgs par savu materializāciju mērķi, lai nodrošinātu, ka tie tiek izpildīti vislabākajā veidā.
Šī iemesla dēļ vadītāji ir identificējami darba kolektīva vadītāji: viņi ir tie, kas atbildēs par tās panākumiem un kļūdām, un viņi ir komandas izpildsaite ar pārējām organizācijas daļām. Vadītāji ir autoritātes indivīdi, kuriem ir augsta līmeņa saistības pret organizāciju un kuri tāpēc ieņem hierarhiskās piramīdas virsotni savā jomā.
Termins vadītājs nāk no latīņu valodas gerens vai gerentis, kas nozīmē "tas, kas kaut ko veic" vai "tas, kas kaut ko pārvalda". Uzņēmuma galvenais vadītājs kaut kādā veidā būtu vadītāju menedžeris.