vadība

Psiholoģija

2022

Mēs izskaidrojam, kas ir vadība un ko nozīmē būt līderim. Arī dažādi līderības veidi un izcilu līderu piemēri.

Līderim ir spēja motivēt.

Kas ir vadība?

Līderība ir kopumsspējas personas, kas ļauj veikt tādus uzdevumus kāVadītājs. Līderis ir tas, kurš vada a grupai un spēj motivēt savus biedrus ar tās palīdzību runa vai viņa empātija.

Ir dažāda veida vadītāji, kas strādā dažādās jomās, piemēram, a Bizness, a ģimene, a organizācija, futbola komanda, cita starpā. Dažos gadījumos grupas dalībnieki tikai izpilda vadītāja pavēles, citos palīdzpieņemt lēmumus izteikt savu viedokli un sadarboties.

Līdera prasmes ir dažādas, un tās ir atslēga, lai radītu pozitīvu ietekmi uz noteiktu grupu personām. Līderis parasti uzņemas iniciatīvu, lai kaut ko sāktu darīt, pēc tam vada un novērtē.

Līderis ir arī tas, kuram piemīt īpašības, kas padara viņu par slavenu cilvēku vai kurš uzspiežES respektējuJūs izceļaties no pūļa, un jums ir īpašības, kas dod jums pārākumu, lai spēlētu lomu. Līderis ir izcils kādā aspektā (tituls, pieredze,zināšanas, sniegumu) un parasti ir paraugs pārējiem saviem vienaudžiem.

Skatīt arī:Misija un vīzija

Citas līderības definīcijas

  • Ričards L. Dafts savā grāmatā definē"Vadīšanas pieredze"vadība kā ietekmes attiecības starp vadītāju un viņa sekotājiem, kurās ir paredzēts radīt a mainīt un sasniegt reālus rezultātus, kas atspoguļo kopīgos mērķus. Šo attiecību elementi ir: vadītājs, ietekme, nodoms,atbildību, izmaiņas, kopīgs mērķis un sekotāji.
  • IekšVadībanoBizness Līderība ir darbības veikšana (piemēram, amelnraksts) efektīvi un lietderīgi aorganizācija.

Līderības veidi

Harizmātiskais līderis spēj sajūsmināt grupu un tiek izvēlēts tam.

Daži eksperti apgalvo, ka vadība ir tikai viena un ka vadītāji ir cilvēki ar dažādām īpašībām, tāpēc viņi atšķiras. Citi apgalvo, ka pastāv dažādi vadības veidi ar dažādām īpašībām.

Pēc Maksa Vēbera teiktā:

  • Harizmātisks līderis. Viņš aizrauj cilvēkus un ir tam izraudzīts, viņam ir tendence vairāk ticēt sev, nevis saviem sekotājiem.
  • Tradicionāls līderis. Viņš manto varu, parasti tāpēc, ka viņš pieder elitārai ģimenes grupai vai asociālā klase
  • Likumīgs vadītājs. Iegādājieties var pa likumīgiem ceļiem; viņš ir pretstats "neleģitīmajam vadonim", kurš varu iegūst ar nelikumīgiem līdzekļiem.

Saskaņā ar jūsu izvēlēto formalitāti:

  • Formāls vadītājs. Viņš tiek ievēlēts par grupas vai organizācijas vadītāju, un viņam ir tiesības noteikt sodus vai piešķirt atlīdzību, pieņemt lēmumus un vadīt grupu.
  • Neformāls vadītājs. Viņš nav tieši ievēlēts par vadītāju, tāpēc viņam nav autoritātes, bet viņam seko pārējie grupas dalībnieki par viņa harizmu un spēju motivācija.

Saskaņā ar attiecībām ar viņa sekotājiem:

  • Līderis diktators. Tā uzliek savas pilnvaras un savus lēmumus, neatstājot tai vietu. dialogs; piespiedu savu idejas un viedokļi grupai.
  • Autokrātisks vadītājs. Viņam ir lēmumu pieņemšanas tiesības pār grupu un viņš virza ceļu uz priekšu, neļaujot piedalīties pārējiem komandas locekļiem.
  • Demokrātu līderis. Mudina grupas vai komandas dalībnieku līdzdalību kopīgu lēmumu pieņemšanā, respektē citu viedokli un deleģē uzdevumus.
  • Onomatopoētiskais vadītājs. Vadiet grupu un motivējiet to caur onomatopoēzi, lai radītu entuziasmu un noturētu dalībniekus.
  • Paternālistisks vadītājs. Viņš pieņem lēmumus un nosaka turpmāko virzību, strādā, pamatojoties uz rezultātiem, un nosaka atlīdzības un sodu sistēmu, lai stimulētu dalībniekus.
  • Liberāļu līderis. Lēmumu pieņemšanas tiesības un funkciju izpildi viņš atstāj biedru rokās, jo uzticas komandai un sniedz viņu atbalstu.

Saskaņā ar ietekmi, ko tas atstāj uz sekotājiem:

  • Darījumu vadītājs. Meklē komandas dalībnieku uzdevumu izpildi, izmantojot atlīdzības un sodu sistēmu.
  • Transformācijas līderis. Motivē sekotājus un koncentrējas uz viņiem un viņu potenciālu sasniegt gaidītās izmaiņas organizācijā. Viņš ir līderis, kurš tic savai komandai un veido saites ar tās biedriem.
  • Autentisks vadītājs. Ziniet viņu stiprās un vājās puses, dalieties savos viedokļos, domās un jūtās un klausieties pārējo grupas dalībnieku viedokļus. Viņš ir līdzsvarots vadītājs, kurš pirms lēmumu pieņemšanas meklē dažādus viedokļus.
  • Sānu līderis. Viņam ir pieredze amatā, kurā viņš strādā un vada grupu, nebūdams priekšnieks, izceļas ar savu motivācijas spēku, komunikācija un vadīt grupu.
  • Gareniskais līderis. Viņš izmanto autoritāti un spēku, kas izriet no viņa sekotāju hierarhiskā stāvokļa.

Biznesa vadība

Uzņēmumu vadītājiem ir atbildīga cilvēku grupa.

Uzņēmējdarbības vadību īsteno vadītāji, kas ir daļa no uzņēmuma un kuriem ir atbildīga cilvēku grupa. Tā ir būtiska loma, kas koncentrējas uz atbilstību mērķi īstermiņā un ilgtermiņā.

Uzņēmumi meklē vadītājus (ne tikai priekšniekus), jo ir ieinteresēti, lai šiem darbiniekiem būtu a personība vadība un instrumenti, kas motivē atbildīgos cilvēkus pieņemt lēmumus un sasniegt izvirzītos mērķus. Biznesa vadības mērķis ir apmācīt apmācītus cilvēkus darbam uzņēmuma attīstības labā.

Līderis pilda gida lomu, un viņam ir jābūt tādām profesionālajām un personiskajām īpašībām kā: harizma, komunikācijas prasmes, izlēmības spējas, spēja deleģēt, disciplīna, uzklausīšana un godīgums.

Dažas no labi izpildītas biznesa vadības īpašībām un priekšrocībām ir:

  • Uzlabojiet saites starp komandas locekļiem.
  • Iegūstiet piedāvātos mērķus.
  • Rada harmonisku darba vidi.
  • Veicināt komunikāciju.
  • Sadaliet uzdevumus starp dalībniekiem un piešķiriet lomas.
  • Dod priekšroku komandas darbs.
  • Veicina piederības sajūtu biedru vidū.
  • Uzlabo produktivitāte no uzņēmuma.
  • Izceliet katra dalībnieka potenciālu.
  • Tas ņem vērā dažādus viedokļus.
  • Pieņemiet vienprātīgus lēmumus.

Līderības nozīme

Līderībai ir svarīga loma gan biznesā, gan jebkurā citā grupā vai organizācijā, kas sastāv no vairākiem indivīdiem. Ja vadība ir labi izpildīta, tā rada harmonisku vidi, kas veicina uzdevumu un katra dalībnieka potenciāla attīstību.

Līdera figūras nozīme galvenokārt ir viņa virzītāja un motivētāja lomā mērķu sasniegšanai vai pareizai grupas darbībai. Līderis cenšas integrēt biedrus, veicina attiecības, kuru pamatā ir cieņa un saziņa starp viņiem, ņem vērā citu viedokļus un viedokļus, kā arī veicina vienprātīgu lēmumu pieņemšanu vai kas sniedz vienlīdzīgu labumu visiem dalībniekiem.

Līderi ir uzņēmumos, basketbola komandās, ģimenēs, draugu grupās, skolās, tas ir, katrā cilvēku grupā. Līderība ir būtiska, lai uzturētu kārtību grupā un veiktu darbības un sasniegtu mērķus.

Vai līderi ir dzimuši vai tapuši?

Ir indivīdi, kuri piedzimst ar īpašībām, lai kļūtu par līderiem (piemēram, empātija, simpātija, sabiedriskums,intuīcija) un pēc tam pievienojiet šīm pazīmēm zināšanas, kas iegūtas to laikādzīvi; un ir tie, kas apgūst, kam jābūt vadītājam, un pielāgojas situācijām, kurās viņi var ieņemt vadošo lomu vai būt tās daļai.

Laba vadītāja īpašības

Ir noteiktas personiskās un profesionālās īpašības, kas izceļas labiem vadītājiem:

  • Tas ir godīgi.
  • Uzdevumu deleģēšana Klausieties un ņemiet vērā citus viedokļus.
  • Veicināt komandas darbu.
  • Motivēt un stiprināt komandas locekļus.
  • Viņš ir atbildīgs un apņēmīgs.

Līdera spēks

Līderim ir jāizmanto sava vara, domājot arī kā citam dalībniekam. Kādā brīdī spēku, kas izplūst no līdera, pieprasa šīs grupas locekļi, viņiem ir vajadzīgs kāds, kas viņus vadītu un pavēlētu. Līdera spēku var izmantot divējādi, no vienas puses, lai sodītu sekotājus un, no otras puses, lai viņus apbalvotu.

Līderis notur sevi šajā amatā un saglabā savu varu tikai tik ilgi, kamēr viņa sekotāji vai priekšnieki uzskata viņu par īsto cilvēku viņu prasību apmierināšanai. vajadzībām, spēks, kas ir līderim, nav lietderīgs, ja viņš nekalpo sekotājiem.

Līderības piemēri

Mārtiņš Luters Kings pārraidīja vēstījumu par nevardarbību un cīņu par vienlīdzību.
  • Mahatma Gandijs (1869-1948). Indijas jurists un politiķis, kurš vadīja miermīlīgu cīņu, lai atbrīvotu Indiju no Britu impērijas. Viņš izcēlās ar savu aizstāvību miers pasaule, mierīga pretošanās un nevardarbība.
  • Vinstons Čērčils (1874-1965). Britu politiķis, kurš valdīja kā šīs valsts premjerministrs. Viņa labās publiskās runas prasmes un motivācijas spēks padarīja viņu par pozitīvu vadītāju, kurš nodeva cerīgu vēstījumu visiem angļu cilvēkiem. Otrais pasaules karš.
  • Mārtiņš Luters Kings (1929-1968). Amerikāņu mācītājs un aktīvists, kurš vadīja kustību par afroamerikāņu tiesībām Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņš tiek uzskatīts par līderi savas oratorijas un atbalsta dēļ, kas bija viņa vēstījumam par nevardarbību, un viņa cīņai par viņu vienlīdzība.
  • Nelsons Mandela (1918-2013). Dienvidāfrikas jurists un politiķis, kurš cīnījās pret diskriminācija rase savā valstī un balto minoritāšu ieviestais aparteīda režīms (rasu segregācijas sistēma). Viņš atradās cietumā 27 gadus un vadīja valsti kā prezidents no 1994. līdz 1999. gadam.
  • Malala Jusafzai (1997 -). Pakistānas aktīvists un students, kurš cīnās par sieviešu un meiteņu tiesību aizsardzību un piekļuvi izglītība savā valstī un pasaulē. 2014. gadā viņš kļuva par jaunāko cilvēku, kurš ieguvis Nobela prēmiju.
!-- GDPR -->