- Kas ir pilnvarošana?
- Jēdziena “iestādīšana” izcelsme
- sieviešu pilnvarošana
- biznesa pilnvarošana
- personīgā pilnvarošana
Mēs izskaidrojam, kas ir pilnvarošana un kāda ir šī termina izcelsme. Turklāt, kas tas ir darba vietā, dzimums un personīgais.
Kas ir pilnvarošana?
Pilnvarošana vai pilnvarošana (no angļu valodas pilnvarošana) ir process, lai stiprinātu spējas, pašapziņa, perspektīva un vadība a persona vai cilvēku grupai, lai veicinātu izmaiņas pozitīvs sabiedrību, mainot šo cilvēku lomu tajā. Kopumā pilnvarošana attiecas uz cilvēkiem vai cilvēku grupām, kas ir marginalizēti, apspiesti vai diskriminēti un kuri, iespējams, pārdomās savu vietu sabiedrībā.
Šis process var būt īpaši saistīts ar dažādām dzīves jomām, piemēram, sociālekonomiskajām, darba, izglītības, kultūras un daudzām citām jomām, jo būtībā tas attiecas uz situāciju, kurā tiek ievērotas prasības, apspiešana vai invaliditāte, ko aizņem daudzi indivīdi. priekšā Stāvoklis Tomēr viedoklis vairums.
Piemēram, seksuāli daudzveidīgās minoritātes ir padarītas neredzamas un marginalizētas lielākajā daļā mūsdienu Rietumu vēstures, bet kopš 20. gadsimta pēdējām desmitgadēm tās ir sevi pilnvarojušas, tas ir, organizējušās, parādās publiskajā arēnā, cita starpā, ļaut viņiem uzņemties aktīvāku un kaujinieciskāku lomu sabiedrībā un tādējādi cīnīties par savām interesēm.
Jēdzieni “iesvarošana” un “pilnvarošana” faktiski ir īpaši pieņemti sociālajās kustībās par sieviešu un dzimumu vai dzimumu dažādo grupu tiesībām.Tomēr tie attiecas uz jebkuru sociālo grupu, kas tiek uzskatīta par marginalizācijas vai pakļautības stāvokli.
Jēdziena “iestādīšana” izcelsme
Termiņš lai dotu spēku nāk no domu skolām marksistisks un 20. gadsimta poststrukturālists, īpaši no Antonio Gramsci (1891-1937) un Mišela Fuko (1926-1984) darbiem, kuri plaši pētīja attiecības starp valsti un indivīdiem.
Abi domātāji savā teorētiskajā valodā aprakstīja metodes ar ko valsts īsteno kontrole pār cilvēkiem, vai nu ar spēku un piespiešanu, vai ar vienprātības radīšanu (“patiesības”, pēc Fuko), kas liek indivīdiem domāt noteiktā veidā.
Tādējādi pilnvarošana ietver aktīvākas nostājas uzņemšanos pret valsts regulējošajiem mehānismiem, lai izdarītu pietiekamu spiedienu ieviest pārmaiņas sabiedrībā. Šī ideja bija svarīga arī postulātos ap izglītība Paulo Freire (1921-1997) 1960. gados, kurš to definēja kā "samazināšanu ievainojamība un pašu spēju palielināšana” sabiedrības neaizsargāto sektoru.
Vēlākajās desmitgadēs, koncepcija no pilnvarošana tika pieņemts daudzās sociālajās kustībās kā a mērķis īstermiņā un vidējā termiņā, pieņemot, ka tikai ar lielāku un aktīvāku marginalizēto grupu līdzdalību simbolu un diskursu veidošanā un materiālo elementu kontrolē būs iespējams sasniegt vienlīdzība.
sieviešu pilnvarošana
Tāpat kā kritika un domas feministe ir plaši pierādījuši, ka sievietes loma sabiedrībā tradicionāli ir tikusi par zemu novērtēta un samazināta, nostādot viņas otršķirīgā pozīcijā salīdzinājumā ar vīriešu lomu.Tas nozīmē ne tikai pienākumu izpildīt darba vietas neapmaksātu mājsaimniecības un ģimenes aprūpi, bet arī lai apmierinātu vīriešu prasības estētiskā, seksuālā un emocionālā līmenī.
Šī situācija, kas nosaka to, ko feministu grupas sauc "patriarhāts”, no dažādiem rakursiem cīnījusies feministiskā doma, kuras galvenais sociālās darbības instruments ir tieši sieviešu pilnvarošana.
Uzņemoties aktīvāku, autonomāku un ietekmīgāku lomu sabiedrībā, sievietes var atstāt aiz sevis pasīvo, trauslo un padevīgo lomu, ko viņas agrāk ieņēma, un pievienoties sabiedrības vadībai līdzās vīriešu dzimumam. Tas ļautu viņam pārveidot sabiedrību tā, lai tā būtu taisnīgāka un vienlīdzīgāka attiecībā uz lomām dzimums, un attiecībā uz seksistisko dinamiku, kas dod priekšroku vīriešu varonim.
Sieviešu pilnvarošanu var apkopot šādos principos:
- Veicināšana dzimumu līdztiesība visās jomās, īpaši darba un profesionālajā jomā, lai samazinātu vīriešu un sieviešu algu atšķirības un pārrautu "stikla griestus", kas liedz pēdējiem sasniegt vadošus amatus lielākajā daļā uzņēmumu.
- Vienlīdzīgas sociālās un tiesiskās attieksmes veicināšana pret vīriešiem un sievietēm, cilvēktiesību aizsardzība un nediskriminācija dzimuma dēļ.
- Cīņa par sieviešu veselības vajadzību atpazīstamību, normalizēšanu un aprūpi, kā arī nepieciešamo autonomija par savu ķermeni seksuālās un reproduktīvās lietās.
- Feministiskā izglītība ar dzimumu perspektīvu, lai cīnītos pret tradicionālajiem un/vai reliģiskajiem seksistiskajiem postulātiem, kas piešķir sievietēm sekundāru vietu kultūrā.
biznesa pilnvarošana
Biznesa pasaulē mēs runājam par pilnvarošanu vai pilnvarošana atsaukties uz vadības modeli, kas norobežojas no tradicionālajām un autoritārajām līdera lomām, kurā tiek dota pavēle un padotie bez turpmākas piepūles paklausa, virzīties uz pilnvaru palielināšanu strādniekiem.
Šajā modelī darbiniekiem lielāka autonomijas pakāpe, lēmumu pieņemšana Y atbildību Priekšā Bizness, kas nozīmē augstāku piederības sajūta, lielākas darbavietu izaugsmes iespējas un plašākas iespējas motivācija darbs.
Uzņēmējdarbības pilnvarošanas aizstāvji brīdina, ka tas dod lielākus ieguvumus īstermiņā, vidējā un ilgā termiņā, bet tam ir nepieciešama komandstruktūra, kas spēj deleģēt atbildību. iestāde un nepārtraukti apmāca savus darbiniekus. Ideja aiz muguras pilnvarošana bizness ir izveidot organizāciju, kas ir uzticīga sev, kas aug vairākos virzienos un kas ne tikai ziņo par ieguvumiem akcionāram, bet arī uzņēmumam augošajam darbiniekam.
personīgā pilnvarošana
Ideja, ka cilvēks var dot sev spēku, tas ir, var uzņemties aktīvāku un vadošo lomu savā liktenī, ir arī svarīga personības attīstības un pašpalīdzības jomā.
Cilvēks dod sev iespēju, kad viņš pārņem savas dzīves grožus, atsakoties no atkarības, uzņemties lielāku suverenitātes daļu. Pēdējais nozīmē lielāku pašapziņu, lielāku Pašvērtējums un lielāka spēja tikt galā ar lēmumiem, īpaši tiem, kurus nav viegli pieņemt.
Pilnvarošanai ir jāatsakās no pakļāvīgas un atkarīgas pozas attiecībā pret citiem, kā arī jāveido dinamisks un vadošs sava paraugs.