Mēs izskaidrojam visu par administrācijas vēsturi, tās izcelsmi un attīstību. Arī administrācijas nozīme mūsdienās.
Kāda ir administrācijas vēsture?
The vadība ir process kas caur dažādām funkcijām ļauj plānot un organizēt nozīmē un darbības organizācijām privāti vai publiski. The vēsture mūsdienu administrācijas vēsture ir nesena un radusies divdesmitajā gadsimtā, kā sekas Industriālā revolūcija kas notika starp 18. un 19. gs.
Tomēr vadības jēdziens kā disciplīna ir bijis klāt vecākās civilizācijas no cilvēce. Tas attiecas uz šumeriem, kuriem bija lielas pilis, kas darbojās kā administratīvie centri, kuros viņi centralizēja un izplatīja bartera ceļā. ēdiens un piederumi pārējiem populācija.
Administrācijas izcelsme
Spēja pārvaldīt ir raksturīga cilvēks un rodas no nepieciešamības pieņemt lēmumus, koordinēt un veikt dažādus uzdevumus individuāli. Kad cilvēks sāka dzīvot kopienai, attīstīja spēju koordinēt sarežģītākas aktivitātes, kas ļāva sasniegt lielāku politisko, ekonomisko un sociālo attīstību.
Senās civilizācijas demonstrē administratīvās darbības, sākot no inženierzinātņu izmantošanas tempļu celtniecībā un beidzot ar komerciālu izvēršanu. Tāds ir gadījums feodālisms romiešu, kas paredzēja līgumu starp eliti (kura piešķīra zemi vai īri) un vasaļiem (kuriem apmaiņā bija jāatdod sava piespiedu uzticība un jāmaksā noteikti pakalpojumus).
Militārā organizācija sniedza noteiktas vadlīnijas vēlāko administratīvo teoriju attīstībai. Piemēram, norādot komandu, kas deleģē daļu no var vadītājiem, kuri savukārt ir atbildīgi par pārējiem padotajiem.
Pieaugot militārajām operācijām, pieauga virsnieku skaits ar pakļauto grupām.
Vadības evolūcija
Administratīvais process mūsdienu pasaulē ir universāla darbība: katrai organizācijai ir jāsaskaņo savi uzdevumi, lai sasniegtu savus mērķus. Industriālajai revolūcijai bija galvenā loma šīs administratīvās disciplīnas formālajā attīstībā.
Masveida ražošana radīja jaunu rūpnīcu sistēmu, kas aizstāja amatnieku darbnīcas: a uzņēmējs ar ražošanas līdzekļi, nopirkt darbaspēks un koordinē uzdevumus, lai organizācija būtu efektīva. No tā produktīvs process radās teorijas, lai uzlabotu metodes, laikapstākļi un nozīmē.
Teorijas par administratīvā vadība Tie ļauj izveidot kārtību, lai kontrolētu un koordinētu darbības un dažādās lomas, kas tiek veiktas organizācijā. Tādā veidā organizācija var novērst problēmas, pierast pie izmaiņas un izpildi savu mērķi. Dažas no galvenajām administratīvajām teorijām ir:
- Zinātniskā teorija (Amerikas Savienotās Valstis, 1903). Frederiks Vilsons Teilors ierosināja optimizēt strādnieka darbu, lai panāktu lielāku rūpnieciskās ražošanas efektivitāti. Šī teorija apgalvo, ka, izmantojot plānošana zinātniskās procedūras, katrs darbinieks var palielināt savu produktīvo kapacitāti, neatstājot vietu personīgam spriedumam vai improvizācijai.
- Birokrātijas teorija (Vācija, 1905). Makss Vēbers ierosināja centralizētu procedūru hierarhijā ar sadalīšanu pienākumi un darba specializācija. Saskaņā ar šo teoriju kontrole ir atkarīga no birokrātiskās kārtības, kuras noteikumiem Priekšniekam un pārējiem biedriem tie ir jārespektē.
- Klasiskā teorija (Francija, 1916). Henrijs Fayols ierosināja visaptverošu sistemātisku pieeju visai organizācijai, kurā visas tās sastāvdaļas ir jākontrolē un jākoordinē. Šī teorija koncentrējas uz hierarhiskās vadības darbību, lai tā attīstītu visas administratīvās funkcijas un deleģētu pienākumus pārējiem darbiniekiem.
- Humānisma teorija (ASV, 1932). Eltons Mejo ierosināja jaunu biznesa filozofiju, lai cīnītos pret stingrību Zinātniskās metodes kas dehumanizēja strādnieku. Šī teorija izprot indivīda vajadzības organizācijā un uzsver sevis pilnveidošanas nozīmi. Tie labie attiecības veicināt lielāku efektivitāte no ražošanas procesa.
- Uzvedības teorija (ASV, 1950). Ābrahams Maslovs ierosināja teoriju, ko sauc par " Maslova piramīda”, lai izskaidrotu vajadzības, kas virza rīcību cilvēks. Šī teorija tiek izmantota arī mūsdienās, un tā atpazīst piecus vajadzību veidus secībā no lielākās līdz mazāk svarīgajam: fizioloģiskās, drošības, sociālās, atpazīšanas un pašrealizācijas.
- Nejaušības teorija (ASV, 1980). Viljams Dills, Viljams Stārbaks, Džeimss Tompsons, Pols Lorenss, Džejs Loršs un Toms Bērns ierosināja organizāciju kā sistēma atvērts. Viņi apgalvoja, ka attiecības starp nosacījumiem vide un metodes Organizācijas administratīvie aspekti ir jāaplūko kopumā, lai pielāgotu Organizatoriskā struktūra dažādiem neparedzētiem notikumiem. Saskaņā ar šo teoriju organizācijas pareiza darbība ir atkarīga no mijiedarbības ar vidi.
Administrēšanas nozīme
Administrācija kā disciplīna nodrošina instrumentus un zināšanas, lai koordinētu visu organizāciju veidojošo resursu (materiālu un cilvēkiem) efektīvi strādāt, lai sasniegtu tos pašus mērķus.
Turklāt administrācija ļauj organizācijai paredzēt vai būt gatavai pārmaiņu situācijām vai krīze kas var ietekmēt viņu veiktspēju, lai paliktu aktīvi.